2017-09-03人人合伙 王坤（坤哥） 日更194篇
股权发放后，发现合伙人拿到的股权与贡献不匹配，怎么办？
公司股权往往是初期、一次性地发给合伙人，但合伙人的贡献却是滞后、分期到位的，确实很容易造成股权配备与贡献不匹配。
这是几乎每个创业公司都会碰到的难题。
解决这个难题，有几个思路可以考虑：
1.先合作，再合伙，如同先先恋爱，再结婚。
合伙人之间先经过一定（至少3-6个月）的磨合期，经过一些事件的考验，再探讨合伙问题，这是对双方负责。
2.创业初期，股权尽可能以期权方式或限制性股权的方式体现，约定行权或解锁条件，给后期股权预留调整空间
3.约定股权分期成熟与回购的机制，丑话说在前面
能否事先理性地探讨、设置具体条款，并落实到位，这是考验合伙人成熟度的一个重要方面。
4.碰到非理性、不可理喻的合伙人，散伙可能是最好的选择，“早死早超生”
现实中，确实会碰到非理性、又无自知之明、不按协议规则办事、胡搅蛮缠的合伙人，散伙也许是最好的选择。
