职场本质是交易
我和昨天那位咨询的大姐说，职场的本质是一场交易，我们今天取得的所有结果，都可以用职业发展模型解读。
我们每个人靠我们的能力完成公司的要求，公司会给到回馈满足我们的需求。
如果你当前的需求没有得到满足，不是公司的问题，就是你的问题。大部分情况下，是我们的能力不足导致的。无论在何时，提升能力是关键。
能力三核
我们经常说一个人有能力，其实能力包含了三个纬度，能力=知识+技能+才干。
知识
上知天文，下知地理，我们知道和理解的东西，广度和深度是评价的标准。知识相对来说，是最容易学习和掌握的一个部分。现在知识付费发达，我们可以轻易获得学习任何领域的知识。
技能
必须你亲自学，并坚持练习，才能掌握的技巧。比如演讲、写作、 销售、管理、PPT 制作、钢琴演奏等等。技能多是动词。技能又可以分为：硬技 能和软技能。
电脑制图、绘画、摄影是硬技能；而销售、谈判、管理则是软技能。硬技能，适 用于特定岗位要求，可迁移性小；而软技能可以从生活中得到发展，同时可以被 迁移到工作之中。
才干
人的个性特质，我们无意识使用的技能，是一种特殊能力的表现，多是形容词，比如积极主动、胆 大的、坚韧不拔、吃苦耐劳、能说会道的、有创造性的、富有想象力等。
越优秀 的公司，越是看中一个人的才干。比如，我们描述一些有成就的人，我们会说他 高瞻远属，有魄力；而不会说他 PPT 做的好。
才干有来自先天的气质，也有来自后天的苦练，后天要形成才干需要多年的重复练习。
成就事件
知己知彼百战百胜，我们需要找到能力所在，才能更好的实现我们的价值。
可以通过成就事件进行梳理，写出成就事件用 STAR 行为事件描述法分解，在细节方面尽量写得详细一些。
S—situation情景，就是当时面临什么情况。
T—target目标，需要完成的任务是什么。
A—action行动，你采取了哪些行动来达成目标。
R—result结果，最后的结果如何。
填入孔雀开屏图，在这过程中出现次数较多的能力，可能是你最擅长或者喜欢的，强化这个优势，你的未来发展不可限量。
