在日常工作中，水电浪费现象如同“慢性病”般长期存在：空调彻夜运转、电脑待机耗电、卫生间水龙头“长流水”、桶装水溢出无人问津……这些看似微小的细节，实则是公共资源流失的“黑洞”，更与中央八项规定中“厉行勤俭节约”的核心要求背道而驰。

浪费现象背后有三大重病灶。一是思想惰性，公家资源“不心疼”的集体无意识。在部分工作人员眼中，水电费用由单位支付，个人无需承担成本，导致“花公家钱不心疼”的心态蔓延。例如，卫生间厕所经常发生桶装水溢流或者马桶出水不止事件，工作人员发现后不会随手关掉，“眼不见为净”，最终导致水流了整整一夜，十分浪费水资源。这种“事不关己”的心态，就是对公共资源集体所有的认知偏差，反映出节约意识的集体缺失。二是制度漏洞，约束机制“宽松软”的治理困境。单位制定的现行制度对水电浪费的约束力不足。例如，多数单位未建立能耗定额标准，仅依赖行政命令倡导节约，缺乏量化考核。监督责任主体不明，后勤部门常因“怕得罪人”而回避管理，导致浪费行为长期游离于监管之外。三是设施滞后，节能改造“慢半拍”的硬件短板。老旧办公楼宇的节能设施普遍滞后。照明系统未普及智能感应技术，走廊灯常年全开；部分单位虽安装节水器具，但因质量低劣导致“滴漏更甚”。设施投入的不足，进一步加剧了资源浪费。

如何破解公共资源流失这个“黑洞”？以中央八项规定精神为纲，构建长效机制。一是要将节约意识融入机关文化。将节能知识纳入干部培训体系，通过案例教学、实地观摩等方式，强化“浪费可耻、节约光荣”的价值观。利用机关内网、宣传栏、电子屏等载体，滚动播放节能提示。二是以刚性约束倒逼行为改变。结合实际重新制定单位管理制度，建立“后勤部门巡查+纪检监察监督+群众举报”的监督体系，对浪费行为“零容忍”。三是以科技手段提升节能效能。进行老旧设施改造，对使用超过10年的水箱、空调、照明系统进行升级，推广LED灯具、变频空调等节能设备。