学习《亚马逊为什么是保守的》
1，每个企业都有自己独特的企业文化，亚马逊也不例外。亚马逊所谓的反手册，其实就是和公司创始贝索斯行为处事作风的一个折射点。
2，,每招一个人，这个人必须能够提高下一次招聘的门槛，这样有助于不断提升整个公司的人才库水平，这点非常值得借鉴。,
3，因为贝佐斯对自己要求高，所以亚马逊才有一系列对工作，对于人才，对于管理，对企业文化上的严苛执行。
4，全心全意为客户服务（Customer Obsession），亚马逊的决策，不会把工作重心放在产品或者竞争对手上，而是始终把重心放在顾客身上。这不是空话，而是真正落实在点滴的小事上面。
5，贝佐斯就是公司的精神领袖，亚马逊就是贝佐斯人格的延伸。
6，工作汇报不单单只是PPT，更需要线性的逻辑进行推理。
7，对员工严格的同时，给出巨大的自由度和决策权
