马斯洛需求真是底层的规律，在哪里都可以用得到。
反观自己，工作的前几年处于第一层需求：生理需求，就是想要钱，可是那个时候的工资并不高，花了好几年正需求才满足。
近两到达了第二层：安全需求，由于自己成长太慢，总担心会被炒掉，每天小心翼翼，认真做好工作，努力寻找更有价值的东西，提升自己的能力，对公司创造更大的价值。
在不断提升自己的过程中，被领导发现，岗位调整，有了第三层次的感觉：社会需求，觉得越来越融入在这个大集体中了。
对于第四层次的尊重需求和第五层次的自我实现，还没达到，对这两层还没有感觉。
相信随着自己和公司的不断成长，后面两层的需求也会慢慢浮现出来。
另外一方面，作为领导，要去观察到每个员工的需求层次确实有点难度，还是要靠不断学习积累。
