2016-7-13-023
《一分钟经理人》
正文：
当你去管理人时要记住，人的行为与价值不是一回事，这是十分重要的。最好是人们能管理自己的行为。这一点对于管理人和被管理的人来说都是对的。
思考:
人一定要有自制力，如果连自己都控制不了自己的话，怎么有权利去管别人呢？
从开始的店员到现在的店长，和店里的员工都是一点一点的成长过来的，现在我当了店长了，很多以前犯过的错误都要一点点的去改了，因为你只有自己做到了，才能去要求别人。商场包括公司都不让在仓库吃饭，以前的可能会偶尔去仓库吃一次，可是我现在要求别人不能这么做了，所以我都会早点起床，去吃完饭再去上班，现在觉得早起十几分钟真的能做好多事。我做到了所以去要求别人的时候不会那么被动。
我一直以为领导就是要领导别人，什么让别人去做，这实际是错的。当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力。有的人会认为我什么都不用会做，我负责看着别人做就行，其实这也是对的，起码有人愿意去做，而且你也能辨别出对错。而我却不是这样，我觉得只有我自己会了，我心里才有底气，在教给别人的时候我也会胸有成竹。所以想要领导别人，我觉得首先要自己会。
很多管理者认为员工怎么看我无所谓，只要领导看我好就行，我不知道这是不是对的，有些东西我也学不会，我想只有管理好自己的时候，才能取得领导的资格，并在组织中成为最好的成员。
其他的员工在有些放纵的时候，你就是最好的成员，那么大家会信任你，大家才敢把命运交给你，我也希望能不让大家失望，所以我一定做个管理好自己的人。
