（1）颜值第一定律：高颜值能让你获得外卡

我二十几岁的时候和现在的大学生们差不多，也都想明白HR们在想什么，他们怎么筛简历。

有次采访，一个资深的HR是我的校友，采访时问了他一句：你们都怎么筛简历啊？

“如果是社会招聘，先把本行业几个大公司留下，如果是校园招聘，先把985和211留下。剩下就随意了，像我们男生一般会把长得好看的留下。如果是女的HR，一般会把顺眼的留下，觉得有点妖的，就直接pass掉了。”

“所以容貌这东西，是在认认真真的筛选之余加入进来的对吧。”我问。

“是，简历好的我们不会错过，不过长得好的，一般来说额外还有机会。”

“那这些颜值高的人，有没有最终入选的？”

“真的有，还不少。”

这么看这个世界并不是按照实力来的，主要看脸，真的是这样吗？

（2）颜值第二定律：对门槛不高的岗位，颜值高的人可以绝杀

后来我开始做一些管理工作，自己开始用人的时候，视角就不同了，比如一个岗位，我可能也会把最符合条件的约来见；但是遇见那种虽不是最符合条件但容貌好看的，我确实也会约来见见。

确实如那位师兄所说，这些好看的男生女生，面试里往往能带来一些惊喜。如果仅仅看面试表现，我这里要把长得好的几位候选人留下来了。

万幸我们是杂志社，不是电视台文艺频道，我还有一个任务是让大家试稿子，这一下，就是实力说话了，采访和写作的经验、阅读量和文字基本功成了关键因素。

所以说，如果本身颜值一般，就要尽快往那种需要技术和经验的岗位上去努力，变成熟练工或者手工艺人，用职业水平保证自己不被淘汰。

但可以想象，如果我要召一个文员或者助理，可以事后培训的话，我肯定会选一个长得好看的了。

（3）颜值第三定律：高颜值的人给人的感觉更好

一些高颜值者的面试表现确实很强，他们更容易被家庭进行关于艺术的训练，比如音乐、舞蹈和主持，这些让他们更加自信，也更有表现力。

练过舞蹈的人，站着坐着的态势都会不一样。这样的员工放在办公室里，看着就精神，如果你做过领导，哪怕只是一个小团队的领导，也会明白工位上有一张生气勃勃的脸多么令人振奋和开心。

当然了，行业不同，你未必能招得到练过舞蹈的人，但是也有替代方案。一些企业家特别喜欢招退伍兵，就是这个道理。

军人出身的人一般姿势、体态也会比较好。好多老板会说：“当过兵的小伙子能吃苦，踏实。”他一般不会联系到容貌和体态，其实这个非常重要，为什么三军仪仗队的小伙子复员了工作都找得特别好，很简单，又高又挺拔。

（4）颜值第四定律：高颜值人士一般更好斗

相信各位职场老手会有类似的感受，高颜值人士对自己的期待一般来说比较高，他们很少会屈从别人。

我记得我收到过一位“关系户”的留言，提到自己不善言辞，而另一个女同事八面玲珑，特别会捧领导，问我应该怎么办。我当时的回复是：“她是不是长得很好看？”

果然回答是：“确实如此”。

遇到长得好看会来事的人，只有一个办法就是让自己不可取代，成为领导必须依赖的人。

在这里一定要纠正一下很多人犯的错误。

一定有人觉得有的人是非多，爱挑事儿，爱内斗，不团结。我就遇到有同学跟我留言，说“某某不合作，性格特别恶劣，为什么领导还那么喜欢他。”

注意了，关于团结，敲黑板！

不团结，指的是跟你不团结，不是跟领导不团结。

领导希望下面有一点不团结。

大多数的领导都希望看见下面出现良性竞争。

几乎所有的领导都分不清良性竞争和互相拆台。

你跟领导说某某不团结，领导只会不疼不痒地说那人几句，暗地觉得你没用。

最典型的例子就是李云龙了，这是一个抗命不遵、最不讲团结的人，张嘴就是不团结的话：

但是：

领导喜欢他。

同事喜欢他。

群众喜欢他。

友商喜欢他。

就连供应商都喜欢他（抗战剧里鬼子是送吃穿、送枪炮的，真实历史上是强悍的敌人）。

（5）颜值第五定律：三十岁后的颜值代表着人的用心程度

我不知道多少人认真观察过大学的女生们：

大一的女生，除了个别中心城市长大的，一般都有点土土的，大二大三还是学着打扮，到了大四，基本上都是漂漂亮亮的。

这就是人在进步，遗憾的是，在找到工作之后，很多人真的是放松了对自己的要求，开始变得灰头土脸了。

女性可能不再装扮，不洗头的情况也越来越多。很多中年男性的衣服和身体，都散发着烟味和臭味。无论男女，都开始疏于管理自己的体重，大批的人身体胖得都不像样子了。

在欧美，你不能歧视不打扮的人，你不能歧视体重疯涨的人，不然的话，这就是政治不正确。在中国，这种正确也开始出现了。

好吧，我们不歧视，但是我们最好别变成那副样子。

真正颜值特别低的人很少，大多数的不好看都可以通过努力有所改善：

胖可以瘦

瘦可以有肌肉

牙不好可以矫正

眼镜不好看可以换副新的

不会穿衣服可以硬背一些搭配

脸大可以换发型

矮有难度，但是可穿显腿长的衣服

鼻梁、眼皮、下巴都可以动