什么时期适宜优化薪酬和绩效

1.团队初建期：如到了稳定期，野蛮化生长后，员工会有抵触，不好实行

2.公司高利润回报期：手里有预算，可以整体调高，员工接受度很高

3.公司大规模新陈代谢期：当今更迭很快，员工会出现冗余，绩效和薪酬优化有助于人员优化

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