现象场：一个人的体验及当时发生事情的环境等因素的结合。
我们经常说“换位思考”，真正的换位思考就是进入到别人的场，这样我们舍生处地的感受他的感受，才会了解他人的感受。文中说到“成为某某人”，精准的模仿被模仿者，这样可以体验到被模仿者的体验。作为管理者，我们经常不理解员工为何这样做，我们也会说换位思考，但有没有真正的去体验她们的体验呢？如果真正去体验了，也就理解她们这样做的原因了。感受到别人的感受，你也就了解某人了。
8.11进入别人的现象场
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