现象场:一个人的体验及当时发生事情的环境等因素的结合。
我们经常说“换位思考”,真正的换位思考就是进入到别人的场,这样我们舍生处地的感受他的感受,才会了解他人的感受。文中说到“成为某某人”,精准的模仿被模仿者,这样可以体验到被模仿者的体验。作为管理者,我们经常不理解员工为何这样做,我们也会说换位思考,但有没有真正的去体验她们的体验呢?如果真正去体验了,也就理解她们这样做的原因了。感受到别人的感受,你也就了解某人了。
现象场:一个人的体验及当时发生事情的环境等因素的结合。
我们经常说“换位思考”,真正的换位思考就是进入到别人的场,这样我们舍生处地的感受他的感受,才会了解他人的感受。文中说到“成为某某人”,精准的模仿被模仿者,这样可以体验到被模仿者的体验。作为管理者,我们经常不理解员工为何这样做,我们也会说换位思考,但有没有真正的去体验她们的体验呢?如果真正去体验了,也就理解她们这样做的原因了。感受到别人的感受,你也就了解某人了。