为什么大家对石头子毫不在乎，或者踩过去，或者看都不看。

因为这对于你来说没有价值。

为什么你对买到的产品追求极致，包装不能破损，性能必须强劲。

因为他在你心目中非常有价值。

石头和商品同平台去对比，你会把精力和时间花在哪里？

结果当然是用在你更在乎的商品上。

用在职场上，道理同样如此。如果没有潜质，谁会对你叮嘱有加，批评严格。如果你工作上总是被特殊严格的对待，那么你离晋级候选者不远啦。

那么如何在一批人中脱颖而出，你需要更早的接受批评，更早被骂，也是职场晋升的必由之路，我们分析一下吧。

要领一：积极主动，让能力先爬坡

如果你一直唯唯诺诺跟在别人后面，有优秀想法和成熟作品也躲在后面，那么恭喜你，你将稳定到一辈子毫无进展。每个公司都希望有员工能力超强为老板分忧为公司创造价值，成长需要实践打磨，请合适的场合主动请缨，全心投入工作，接受错误，迎接领导的怒骂，你拼搏不屈，勇于承担将会在老板心中加分的。

要领二：切实考虑全局，用整体思维考虑自己部分的工作

做好晋升准备，除了个人能力外，出色的大局观和一定的领导能力也是必须的。那么从员工到领导的转变首先体现在思维上，做事不单纯是做好自己这块，要从整个流程，其他版块如何运转，如果有想法可以适当提出自己改进方法，对于自己工作内容要服务协调整个流程，做到自己的业务给整个流程加分，包括人际关系，领导指令可操作性落地，都需要有心的人一点点实践。

要领三：最可怕的是禁得住心灵碾压

如果想有更大收获，赚更多的钱，自然要做更多的事。承担的东西越多，对心理素质要求就越高，心理素质不只是工作业绩和人际管理，更多的是来自市场和领导层等多方面的压力。如果你已经被老板预定为储备干部，那么对你将有额外多的心灵碾压，或许少不了冤枉，业绩突然加大，突发状况应对，相信只要你能力足够，全盘工作都了然于胸，这些都不是问题的。