为什么我要写这个系列文章

为什么是财务人的非典型人生？典型的还在干财务而我这个从小非典型“学霸”做过了财务相关的各种岗位后---创业了，而且是和财务八竿子打不着的教育！

作为一名典型财务专业人士--从大学到工作，手持一张CPA，横冲直撞职场10年: 从审计、基层财务、资金、财务负责人，到集团在华总部分管资金、财务、税务、政府关系副总，再到创业者，一路身份不停转换迫使自己不断思考：到底什么才是一个职场人或者说职业人（企业家也属此列）最重要且一生不断探索永无止境的核心能力？

答案：学习力

But，亲眼见证了太多根本不具备此项能力的人欣欣然自信地认为他们一直在学习！

以下两个故事就发生在我初入职场和离开典型职场的地方：第一个是世界500强美企，第二个是知名欧洲家族企业。

故事一：很多做财务的人对于SAP或者Oracle系统非常熟悉，当年刚刚进入这家知名公司被分配到基层T&L（处理报销）组，我就惊奇的发现我们上课学的会计基本原理“有借必有贷，借贷必相等”怎么失灵了？基本上系统为了流水线操作也是防止错误发生自动设置后台运行的会计科目，处理具体报销流程只需要单项录入，而且这个操作员如果不是非常好奇去问一下其他报表组同事基本上根本不知道他录入的步骤是怎么形成会计科目，是几级会计科目，对应的报表项目是什么---请注意是永远都不知道！因为我周围的同事就是这样的，大部分是这样！

观察&观点：在这个即将到来的录入基本智能化的时代，不知道当年的同事还有多少坚持在这个岗位上，也不知道他们还可以在这个岗位上待多久。因为将来可能不再需要这样的工作岗位，但是如果你懂得ERP系统是如何配合着业务流程实现各环节系统化、流程化、实时化；懂得如何把财务语言转化成流程进而嵌入系统，那么在下一波大的浪潮中还有一个非常重要的位置留给你。因为比速度显然咱们拼不过机器，但是比设计系统这种复杂思维转换...

故事二：一次CFO培训课程中，在分析海尔的核算机制，很多CFO同学比较关注细节的模版和各种参数具体是多少；我习惯经常问讲师，设置的财务指标背后是如何配合公司战略和人员组织的：例如划小单元经营体，每个经营体的日报表设计逻辑完全可以体现这家公司鼓励的方向，人员协作的机制和如何可以有效激励的运营哲学。

观察&观点：每一个权重参数他们到底是0.2还是0.3 并不重要，重要的是为什么是0.2 而不是0.3背后的权重衡量方法体现战略和落地实施规划，这才是一个合格的CFO需要仔细思量的，如何让组织高效运转，怎么使用权重去指导团队行为，海尔是0.2没错可是你照抄照搬就全错了。

故事讲完，总结一下写作的目的：

1. 不求普度众生但给自己经年累月的探索一个出口

2. 想红呀，三号人格对于影响力的渴求。（此处不懂九型人格者各自学习吧，but “尽信书不如无书”）

3.  太喜欢李笑来，尽管非常明确自己此生超越哪怕无限靠近都是惘然，but 还是想试试。

到底什么是学习

1. 什么是学习

三年前一次偶然机会去参加南怀瑾弟子韩老师给孩子讲授的国学课，参与者是一群从3岁到10岁不等的孩子们。当韩老师请大家回答什么是学习的时候，一个三岁的小孩子笑嘻嘻地说不知道；而10岁的孩子答案是学习就是上课+做作业+考试………毫不夸张听了这个孩子的回答我真的那叫百爪挠心，眼泪直接落下。咱们伟大的教育把无数天真的孩子用不到三年的光景活生生变成对于学习无不畏惧甚至是厌恶。当夜久久不能入睡，想着自己一路来的“小学霸”之路，没人逼我，完全处于自愿反而从没有一点点厌倦学习这件事情，甚至学习就是一个习惯，不能不学，不学难受（此处和笑来老师感同身受）。

当时韩老师把学习的繁体字帮大家拆解开来，虽然具体语句已经含糊，但大意是既然吃饱了就要想一些有意义的事情了，把爱好的感兴趣的东西好好去研究，反复练习，反复复习直到熟练...

2. 总结

学习是需要的+感兴趣的集合---探索好属于自己的方法---不断刻意练习直到熟练---持续更新方法

这就是创业里面的：找方向+搭班子+拼命干呀，想到此处不禁有万法相通的触动。

如何建立好属于自己的学习体系加不断升级

1. 对于怎么搭建自己的终身学习体系这个话题，我也是这一年才开始仔细思考、认真琢磨、不断回忆、各种总结。就是这样也仅仅是万里长征第一步，所以下面分享的内容仅代表个人摸索并且会根据我的认知升级不断update.

自我经历：从小学到大学一路以来被老师和同学及同学家长认为是刻苦努力的好学生！我也懒得解释，其实真的没努力就考第一了，为啥现在也没彻底弄明白。但是，本人只属于“小学霸”级别和动辄省市第一不具备可比性。回想起来有几点：

a. 自言自语，经常自己给自己讲题，从来没刻意背过历史，基本上都是自己给自己讲个故事把书本知识穿插起来。（现在管这叫“教是最好的学”，只不过老师和学生都是我自己。）

b. 手绘课纲或者时代事件图谱。（现在管这叫“多感官学习法”）

c. 自制错题本，从来不用题海战术。（现在叫这个“节省无用效能”）

d. 当代歌坛和看电影等课外读物加课外书没有限制随便看，当然课外书品质不高无非是当时流行的快餐文学。从来不熬夜学习，因为身体不好熬不了！（现在管这叫“自由发挥”，非强制，不压抑）

.....当年都是稀里糊涂就这么学过来了，父母都不是文化人也不懂什么时间管理，什么费曼技巧，但是他们给了我自由和信任，给了我最大的宽容和爱！（写道此处泪眼婆娑，此话题另开文章，可以写一整篇来感谢老爸老妈无心插柳的教育和陪伴。所以说一切技巧都敌不过真正懂得爱孩子！我的爹妈是我见过的最无私的父母，此处没有之一！）

2. 关于如何建立自己终身学习系统的思考

a.学什么：你需要什么你爱好什么是你自己的事情，绝不能残废到依赖别人告诉你；本人经验基本上是遇到问题求解和纯粹爱好驱动两种。

遇到问题求解：比如做财务的我从来到上海任职财务经理之时还一直固执的把自己不善于沟通和在复杂的人际政治之中游走的技能视为无用并暗暗发誓一辈子做个专业人士凭本事吃饭，随着职位的升迁当然必然出现很多由于技能缺乏而导致的问题后不得不开始恶补此项技能。看了不下5本相关书籍+时刻观察那些善于此行之人是如何言语和处事的，最后还是因为这项技能的缺乏而吃了一个巨大的暗亏损失惨重，此时才深刻理解任何一项短板都有可能在不经意间要了你的命。所以，请注意不要把不喜欢当成无能的借口，如果需要就必须习得，况且任何技能只要想学还不至于学不会。（请注意这里全部是指正常的技能而非坑蒙拐骗之流，人际和政治就是一个正面理解，不是要你卑鄙下流。）

爱好驱动：2年前因为生病住院期间听完了蒋勋的细说红楼梦开始喜欢上这个博学多才、温暖如春的学者，继而接触到“美学”。在喜马拉雅和网易云音乐都有非常高质量音频学习资源，加上配套的书籍，终于从美学的层面从新认识这些年在欧洲几个著名博物馆和美国大都会看到那些大师杰作的历史背景和创作寓意。除此之外的收获是，先生的声音有奇特的疗愈作用，很多时候感觉疲惫听一下“生活美学”“西洋美术史”“身体美学”...任何一个音频都是很好的平复工具。

b.哪里学，即可靠的知识和经验来源包括：

书本 （参考吴伯凡讲的如何选书、读书，加李笑来一些列文章、知乎live）

能人 （周围能见面聊天给你答疑解惑或者打开另一扇门的跨界者）（此处可能会延伸出一篇这些年感谢能人们给我上的人生课！）

网络 （精选优质资源，谨防水货垃圾。）

自身经验总结 （正面和反面都是好的学习素材，每日给经历和思想洗洗澡非常必要）

关于这个话题，古典讲过人事脸书原则，有兴趣的自己搜索吧。

c. 怎么学才能达到有效积累

没有积累的学习永远盖不成自己的体系大厦，只要方向正确，不断打磨，加上合适的工具可查可追溯可记忆就一定是有效积累。

3. 有效积累的方法---硬件搭配

简单罗列一些非常好用的工具，以下是目前我使用之后非常喜欢并且基本天天使用的。（详情可以参考小能熊终身学习os产品或自己寻找互联网资源及身边工具达人传授。）

笔记工具：Evernote和有道

思考体系：mindmap

时间管理：Now then pro

清单管理：奇妙清单

账务：随手记

电子书阅读器：Kindle

创业以来体验最深的就是一切问题的解决和一切事情的成功都离不开：学习力。创业同样如此，即使是跨行业跨领域去做一个事情只要你具备足够合格的学习力，下面这些都是可以解决的问题：

产品

团队

趋势

在承认自己确实不是天才，所以从0到1那种天才式的创新未必会发生在自己生上，那么剩下最关键的事情就是打磨学习力，不断超越旧版本的自己。尽人事，听天命。

预告  

下面一些列文章包括：系统升级和非典型财务人生的方方面面，至于都有什么还不能确定，因为创业者的人生就是这么---不确定！

裂墙推荐：

李笑来：所有书籍（去zhibimo免费阅读）、文章（得到付费专刊）和网课（知乎live）

吴伯凡：冬吴相对论、伯凡时间

古典：《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》

以上都是好读、好用、尽在手边的资源，先读起来，在以后的文章里再推荐深入读物、视频和音频。（假设我写的东西有人看！）