今天是小美第一次参加企业面试。
在众人眼中，小美是一个聪明，自信又美丽大方的女孩。她从小成绩优异，受尽了老师与家长的表扬，同学的羡慕。长大后成功考入一流大学，连续多年获得奖学金，参加竞赛获奖无数，而且还是校学生会主席，校园里的风云人物。
有这样的经历，小美在投简历时信心满满，志在必得。果然，她很快就收到了面试通知。公司是一家国内知名企业，但小美认为自己如此优秀，不会有任何问题。
“你想面试什么岗位？期望薪资多少呢？”面试官问道。
“市场部的管理层岗位，月薪一万元以上吧。”小美爽快地回答。
“新人在我们这都是从基层做起，你为什么觉得自己刚毕业就可以担任管理层呢？”面试官抬起头仔细地看了看这个女孩。
“当然可以。”小美不禁一笑，显然是对这个问题有所准备。
她从包里拿出了一个档案袋，打开后里面是一摞厚厚的证书和奖状，递到了面试官面前。
“这些足以证明我的能力，而且我还是校学生会主席，管理上百人对我来说也没有问题。”小美有些得意地说道。
小美本以为面试官会像过去的老师们一样投来赞许的眼光，但是接下来发生的事却出乎了她的意料。
“你还挺不错的。”面试官只是简单说了一句，接着拿出了一摞旧杂志递给小美“给你一个小时，如果你能以每本20元把它们卖掉，那么你就可以通过面试。否则，很遗憾，你要被淘汰了。”
看着一摞原价还不到20元的过期杂志，小美面露难色。“这怎么可能？这样的条件不是在刁难人吗？”
“如果你要应聘管理层，你需要有这样的能力，你得向我们证明你自己。”面试官答道。
面试的结果是不欢而散，并没有做过销售工作的小美当然无法完成这个任务。小美没有想到，自己如此优秀，竟然在第一次面试时就碰了壁。到底是面试官不懂得欣赏自己的才干？还是自己真的哪里比不过其他人呢？小美陷入了沉思。
看了这个故事同学们有什么感受呢？
是这个女孩不够优秀吗？当然不是，而是在学校里和企业中对优秀的定义有所不同。同学们要记住：好学生≠好员工。
从小我们被教导的就是好好学习，考出好成绩。直到大学阶段，成绩依旧是评判学生素质的最大标准。但遗憾的是，一旦离开学校，过往的成绩就都成了浮云。即使再高的分数，再丰富的社团经历，都不足以证明你可以胜任某个职位。很多同学像故事中的女孩一样沉溺于过往的荣誉，过于自信，认为自己一上来就能在职场大展拳脚，往往就碰了壁，发现自己连基本的业务也不清楚该怎么做。
事实上我们的大学教育与企业的实际需求存在很大鸿沟，这也是很多毕业生感叹学校的课程没什么用的原因。有的同学只专心于书本的知识，或是跟风无目的地考取一些证件，对于以后的工作需求只能说是事倍功半。想要为职场做好准备，我们必须要懂企业，了解它的含义，核心架构，运营方法。知道自己以后要做什么，有目的地去学习，这才能事半功倍。
要步入职场的同学必须早做准备。总想着参加工作后再去积累经验，你就始终无法领先别人，在求职时也无法打动你的面试官。曾听过求职的同学们一句吐槽，“我们要的是应届生，但你得有5年的工作经验”，这句话虽然夸张又荒诞，但却反映了企业招人时的真实心态——即使你是没什么经验的应届生，我们也要求你做足相应准备，具备一定的工作能力，而不是只能靠考试成绩证明你的优秀。
完成从校园到职场的过度，需要摆脱现有教学体系的束缚，有针对性地学习，并付诸实践。同学们要马上行动起来，把自己的课余时间合理利用，拒绝贴上高分低能的标签！
