今天来说三部曲的最后一点内容，主要是工作中遇到的会让人觉得不错的人。

1，伯乐。如果你有幸到了一个靠谱的公司，遇到赏识你的上司，那你的工作生涯，将会开启一片崭新的天地。什么样的人可以算伯乐呢？我个人觉得，并不是一天到晚鼓励你做这个做那个，而是能了解你的能力和水平，把你放在合适位置上的人。他会通过你日常的工作和与你交流的情况，给你安排适合你的工作内容，让你的才能得到最大的发挥。最重要的是，他愿意给你机会，让你去做更多的事情，也让你接受更多专业训练，让你变得更优秀。

2，不藏私的同事。我发现一个公司的文化，对于工作习惯的养成非常重要，我个人的原则很简单，工作就是解决问题，处理事情，只要我可以帮到你的事情，在不违反原则的情况下，我都会尽我最大的所能去配合你。如果你遇到这样的团队，足以让你的工作顺利进行，也有利于培养你大公无私的习惯。

3，相对公正的领导。在面对同一件事情、不同下属的时候，如何应对，反映了领导的公正态度。可以明确地说，很难有完全不偏不倚的人，在对待事情的时候，尽量一碗水端平的领导，会让下属更好地感受到团队的正义力量和企业的正气。不管是哪位员工，都希望自己可以有相对公平的机会，才会更努力地为团队创造更多的价值。

4，额外讲一点，许多人时常纠结于大公司和小公司该如何选择这样的问题。大公司制度完善且一般福利待遇较好，但是每个萝卜都已经有了固定的坑，你所做的事情，基本上都可以看到头，晋升空间有限；小公司的话，机制比较灵活，升职的空间更大，但每个岗位之间没有明确的界限，每个人需要做的内容也会多很多。那么，该如何选择呢？坦白说，我没有去过真正的大公司，但是我个人建议，在没有足够的锻炼和充分的准备之前，尽量不要盲目地投身到小公司的建设工作中，这不利于个人长远的职业发展，因为你经常需要处理许多特殊情况，虽然这些情况说好听点都是对你能力的一种锻炼，但是你对于制度和架构的认识，往往是缺失的，这种缺失会让你在往后的职业生涯中搞不清楚明确的定位。职场里有一句话，叫做，什么都会其实就是什么都不会，除了一步一个脚印走出来的人以外，什么都会的人真的很难有全面的大局观。所以，如果可以先在大公司里呆一段时间，沉淀下来，可能更有利于在小公司里找到合适的位置。

工作篇暂时就先这样吧，职场内容实在太多，将来遇到具体的事情，可以再具体拿出来聊一聊。