这几天听赵晓明老师的精分课，学到了一个词“阉割”。如果一个人接受社会的阉割，接受文化的阉割，接受体制的阉割，就会快乐。
最近，我有些不快乐，找不到原因，我便把它归结为修行不够，看不淡一些事情。当听到“阉割”这个词的时候，我恍然大悟，原来，不快乐是不愿意阉割的后果，长此以往，很有精神分裂的可能。从这个意义上来说，我日后做出什么样的选择，都应该是可以理解，可以原谅的吧。
听了好几个老师讲关于领导力的课，但他们讲的都和现实差距太大，简直可以说是天壤之别。这样的课，真应该让领导们好好地听一听。
就拿领导安排一项任务来说吧。
A领导要安排一项任务，会把相关负责人叫过来，安排给他，然后，让他复述一遍安排的任务，再让他说出自己的思路和执行的步骤，执行过程中会有什么困难，需要怎样的帮助，准备什么时候完成。这样让负责人心里清楚地知道要做什么事，该怎样去做，什么时候完成到什么程度。
B领导安排一项任务，会把相关的人全部叫过来，把事情的缘由说一下，让大家各自提出建议，再进行讨论，拿出一个最合理的方案。大家通过的方案，就都知道要做什么，怎么做，然后再把任务分配给各个人，每个人都知道工作细节，自然也不会再有疑惑，很顺利地完成任务。
C领导安排一项任务，只说一句话，你做去吧。然后，你也不清楚领导的意思，究竟什么意图，要达到怎样的效果，什么时候要，具体要求是什么……一概不知，那就按自己的思路来做吧。做好了给领导汇报，领导一听，你这是做的些啥啊，哇啦哇啦说一通，然后重新去做吧。按照领导意思再做一遍，再向领导汇报，领导可能又有了新的思路，再给你说一通，再去做吧。第三次，第四次，如果不是紧急任务，可能要再重复上好多次前面的步骤。有时，会和起初的有很在原不同，也有时，就会出现绕一大圈又回到第一次的老样子。
D领导安排一项任务，也只说一句话，你做去吧。你同样不清楚他的意图是什么，那就按照自己的理解做吧。做好了你同他汇报，他可能会提出具体的修改意见。然后，你就按照他的话去做吧，没错，二次就可以成功了。
……
或许还有N多的领导会有N多的领导方法。但大家不难看出，这几位不同风格的领导，他的领导力也必然会不同，如果让你选择领导，你会选择哪一类型的。
但往往领导不由得你来选，那么如果遇到了与自己不匹配的领导，你该如何看待。这就又回到了一开头的话题了，如果你能适应体制，能接受阉割，那么你就可以接受任何一位领导，随着领导的不同自身作调整。说的不好听一点，就是像变色龙一样，会随时变换颜色，来保全自己。如果不愿意呢，那就只能看你的修行。
可能我就属于那种不愿意改变自己的人，总是被“安能摧眉折腰侍权贵，使我不得开心颜”所困扰。说到底，就是自己的修行不够，总会被一些小事所困扰，找不到破局的方法。如果能做到王阳明所说的“养得此心不动”，任凭风吹雨打，只坚持自己的原则，不把些许小事看得很重，不在意别人对自己的看法，那就会少很多的烦扰。
心如明镜，物来则照，不要刻意去追求别人的评价，真实地做自己，不断磨炼强大的内心，在日常中修行，在逆境中修行……
