《打造个人品牌，是真切的聆听自己内在的声音》
从小到大，我们习惯受父母老师的观念灌输，强迫接受世界上既有的价值观，当我们长大后，又很在意别人的眼光，总是忙于满足旁人的期待，即便创业后，还是无法思想独立，不断在迎合市场（客户）的需求，我们就像个外表成熟但内心渴求他人认同的巨婴，总是因着外在声音的变换，不断转变我们的作法。
在偶然的一天午夜梦醒，忽然才惊觉到，自己从来都没有为自己真正活过，觉得大半生都在浪费时间在满足别人，不禁想问自己，我们是否仔细聆听过我们内在的声音？
📝这是我在里昂思想夜宴聚会时，跟伙伴们在讨论的话题：“打造个人品牌时的内外一致性”，也是个人影响力的第四个关键，做了下内外不一致会造成的一些结果：
☕️生活上：内外不一致造成我们花很多时间在处理别人的事，但对我们人生重要的事都没做好，常使我们内心烦躁和焦虑。
👥人际上：心里想的和说出来、做的事不一致，在别人心目中的印象，把我们贴上了不可靠、不值得信任的标签，使我们的人际信任度大打折扣，自信心也大打折扣。
🎩事业上：心里真正想做的，和外在的机会不相符，哪里有机会就往哪里去，从来不曾从自己热情及天赋、内心最深处渴望的满足点出发，导致事业难以持续长久，一直在转换跑道。
🗣团队领导上：领导人言行不一致，无法说到做到，导致团队成员有样学样，彼此互相敷衍，产生了虚伪不真诚的团队氛围，团队文化因此定型，难以扭转。
🙏心灵上：外在言行和心中所想、渴望不一致，导致精神和身体分离，使内在承受着无形的压抑和不满足，灵魂跟身体不能合一，长久就造成心灵抑（忧）郁的倾向。
所以：
🚶不要再说自己忙碌，没时间做对未来真正重要的事；不要再说别人对我冷漠、不关心我; 不要再说市场竞争、环境改变，不得不因时机而转换事业跑道；不要再说团队成员都带不动，领导人难做；不要说自己怀才不遇、有志难伸、抑郁不得志。
💡可以先问问自己，我们是否有做到言行一致、内外合一，是否有花时间仔细聆听内在声音，如果还没有，这就是一个很好操练的机会，做到了，自然能活出自己理想的样式，魅力人格体自然就形成，打造个人品牌不假外求，从来就关乎于我们的内在品质而已。
💡"真诚信实"、"表里如一"、"内外一致"的内在品质，一直是我在创业指导和团队带领上很强调的ㄧ点，也是里昂决策大学长久以来的文化，因为这影响一个人的生活、人际关系、事业经营、团队带领、心灵健康，甚至影响到个人品牌形象，那是影响一生的好品格（质），若能做到这些，就能已经能避免许多人生的大问题了。
