12月份过了一半多，接近年底了很多企业开始做年底报告，我公司也不例外。
依稀记得我以前呆过的公司，年底的时候我们还在拼命加班整理工作，公司领导根本不进行考核，放假的时候发发奖金，吃个年终饭一年的工作也就结束了。
目前这家公司的领导能提出考核要求，我觉得对于想发展的员工事件好事，对于混日子得过且过的员工真的是件痛苦的事情。领导是个有思想的领导，这样才能带领公司团队向走得更远，领导有思想才能给企业注入新的血液，如果一个公司领导一年两年都没什么想法，这样的企业很容易面临失败的危险，员工在这样的公司根本没发展的前途。
对于我来说这真的是一次难得机会，错过这次机会我还要等一年，这次机会把握不好领着比较低的工资，许多不好的工作一定会安排给我，我不希望出现这样的结果，哪怕是我做出来的结果领导不认同，但最起码我是认真去做了。
作为一名空调公司的监理，在公司做一年的工作，家装空调项目接触过50多个，空调不同的摆放位置，不同尺寸和外机基础，我心里应该要有底。公司主打空调、地暖、热水、新风，这些最基本对接工地事项要到位。在这家公司我从公司领导人身上学到的是做工作要学会总结，一些普通人成长得快，就是因为会总结而不只是有多聪明。
会议上领导传达的意思，我们要听得懂领导要求做的事而不是盲目的做，领导希望我们朝那个方面发展，领导要求我们为公司解决哪些问题，年终总结要朝着这个方向去发展。
这是一家有良心的企业，最起码老板对得起员工的，老板不拖欠员工的工资，对也客户投诉的一些问题领导耐心处理。
青春容易流失，在青春流失的过程中，难道我不应该成长，我天天盼望高工资，公司凭什么给我高薪水，我为公司能解决哪些问题，我的独一无二的闪光点在哪里，我有别人不可替代的优势？企业不白眼员工，现在企业的老总越来越聪明，企业向前发展，员工就得具备企业发展的职业能力，拼命工作而无效果不被企业所接受。
年轻人应该是有一些思想，带着问题出发给企业带来解决方案，拿着工资领着提成，有时我在扪心自问，我真的能拿到这点工资么，我是否实至名归，我觉得不匹配，我劝公司太多，空调施工管理方面我需要弥补的知识很多。
对于目前的工作岗位发展的空间并不大，很多都是受制于公司发展范围，必须改变思维，下班后积极按照计划学习专业知识，不学习真的会被淘汰，用这份工作养活自己，平时多用点心思发展副业，大概要一年时间的准备，一定要有耐心。建筑行业很广，没资质没文化我拿什么和别人竞争，多一项技能就多一个发展的机会，一些硬性条件我得满足，留给我的时间只会越来越少。
