最近一直在找一个总监岗人选，于是跟很多候选人有了交集，作为职场高管，你真的会跳槽么？
跳槽的原因是什么？你是主动跳槽还是无奈之举？你的优势和劣势？你的市场机会有多大？你的薪酬预期是否符合当地市场定位？你对于你的生涯是否有过计划？你的存量是不是够？你的增量能力聚焦在什么方面？你懂的选择老板么？
这个岗位，往往已经过了而立之年，专业到专家的生涯使命基本已经完成，但是在职业到事业角度的思维方式，决定了候选人之间巨大的差距。当我看到候选人还在用存量思维定义未来的职场或者事业的时候，基本上这个人选的生涯广度和深度就已经注定了。几个候选人明显的思维差异，对于职场和平台的业绩结果也是明显有差别。思维差异是导致职场以及事业结果产生的根本原因。
用生涯咨询师的角度去观察和复盘高管人选的跳槽，还是被动和随机的偏多。由此可见，生涯教育的急迫性和必要性。
