2019-06-01

赫希曼(世界著名发展经济学家)提出:

员工离职的本质是对组织的一次“修复”!离开作为行为,会给到组织一些信号,优秀的组织能善于利用并洞察这些信号,从而对自己进行修复。

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成,浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

相关阅读更多精彩内容

  • 为何不惧权重调整,要将乾卦进行到底 天外来金3月7日 今天的大盘很有意思,主板是在50指数大跌1.78%中收出红盘...
    天外来金_3286阅读 1,544评论 0 1
  • 经常有朋友说年过30,升职过于缓慢,为此感到苦恼。 说实话,我觉得这样的朋友问题并不大,他们需要解决的是如何有针对...
    职场木沐说阅读 2,910评论 4 10
  • 一、案例 1、假设现在你的父母也有一大笔钱,并交给你想让你买房(请不要涉及此时该不该买房的问题),你会选择全款买房...
    rainbow_72dd阅读 4,014评论 0 0
  • 如果说这个世界上最可怕的魔鬼,那么一定源于自己的内心。 一个人要有多强大的内心 才能面对学习工作生活的各种糟糕。不...
    驿外断桥边22阅读 1,558评论 0 0
  • 从出生 我们就会被贴上各种标签 好的坏的丑的美的善的恶的 渐渐的 我们长大了 身上被贴满了标签 我们也不小心活成了...
    明亮666666阅读 1,351评论 0 0

友情链接更多精彩内容