近来又重温了一遍《金银岛》这本书，发现其中的故事完全可以解读成一部曲折的创业史。想要创业的吉姆得到了一个暴富的机遇，但是他个人没有变现的资本，于是去找李沃西大夫寻求合作。乡绅特里劳尼得知后决定投资支持，却因为消息走漏吸引来了形形色色的人。有细心严谨的管理人斯摩利特船长，有追逐利益的投机者西尔弗厨师，有雷德拉斯一样忠心耿耿的心腹，还有像本冈恩一样单纯听话的手下，当然更少不了野心贪婪的觊觎者和不择手段的竞争者。

《金银岛》是19世纪英国著名作家罗伯特·路易斯·史蒂文森的创作的一部长篇探险小说，成书于英国海上霸权的鼎盛时期。讲述了少年吉姆得到藏宝图后寻找宝藏，与海盗斗智斗勇，历经生死劫难最终载宝而归的故事。

下面我们就一起看看，吉姆所遇到的那些人，在他探索“金银岛”的路上，都起到了什么样的作用？

 比尔船长：带来财富机遇的人

比尔是整个故事的起点。他带着海盗船长弗林特的藏宝图，很多海盗都在追查他的下落。因为凶恶暴躁没人敢忤逆他，他嗜酒如命，有钱却不交房费，终因酗酒过度突然暴毙，藏宝图也流转到了别人的手里。

辩证地看，吉姆如果没有遇到比尔，那他很可能将成为一个靠继承家业来维持生计的普通人。是比尔用恐怖刺激的海盗故事启蒙了吉姆的冒险精神，死后遗留的藏宝图彻底打破了吉姆平淡的生活。而吉姆也再现得很不错，他凭借着比尔留下的这份机遇，通过与伙伴的合作和自身的努力，最终获得了大笔的财富。

然而在吉姆的心中，比尔只是一个不守信用、粗鄙无礼、欺软怕硬的可怜酒鬼，并没有太多的情感羁绊。甚至他父亲的早逝也与比尔的恐吓有关。这与那些曾经刁难或伤害我们，迫使我们走上新的征途的人，是何其相似！

 李沃西大夫：忠实可靠的合作者

李沃西大夫是一位地方法官，吉姆得到藏宝图后立刻就去找他。探险期间，他既与叛变的水手战斗，又为他们医治疟疾，对于特里劳尼的精心和吉姆的擅自行动，他都选择了原谅，最后他利用藏宝图歼灭了海盗团伙，

李沃西是吉姆和特里劳尼的中间人，探险团队就是靠着他这根纽带而建立起来的。在经历的一系列危机事件中，李沃西一直沉着冷静的应对，与海盗团伙见招拆招，并最终取得了胜利。同时他的法官身份也是合伙人之间的一架天秤，保障了吉姆能够分得宝藏的合法权益。

李沃西是冒险团队中的“黏合剂”，只是他解决处理问题的方式过于温和，虽然这能有效防止合伙人的内部矛盾冲突，但却助长了外部矛盾的产生。如果他在一开始就对特里劳尼的“大嘴巴”提出批评意见，那么后续的麻烦很可能就不会产生了。

特里劳尼乡绅：敢作敢为的投资者

特里劳尼是一位敢作敢为的财迷。当他听说吉姆得到了海盗的藏宝图后，立即表现出了极大的热忱。他把宝藏当成了自己的囊中之物，立即筹备出海冒险，但是由于他管不住嘴巴，将整个冒险团队拖进了巨大的危机之中。

特里劳尼是一位非常棒的投资人，他说干就干，有很强的行动力，并且不会隐瞒自己的目的，透明度非常高。但是他虚荣心强，对财富有着很强的占有欲，做事情全凭个人喜恶，在选人用人方面存在着很大的瑕疵，特别是与斯摩利特船长的矛盾，更加削弱了他的分辨力。

不过，如果没有特里劳尼的物力和财力支持，这次团队冒险就很难成行。吉姆的侍应生身份也可以理解，因为冒险团队中的每个人都必须发挥出作用。同时这也说明了一个道理，所有的创业都需要资本的扶持，想要创业就必须要先学会向资本低头。

 斯摩利特船长：正直优秀的管理者

斯摩利特是冒险团队雇佣的管理者。他心思缜密，从一开始就发现了招募的船员都有问题；他做事公允，要求船上任何人都必须参加劳动；他足智多谋，在受困时升起国旗打击敌人士气；他能力超群，带领7个人战胜了19个海盗。

斯摩利特船长是个特点鲜明的正面人物，他始终都在不遗余力地履行着自己的职责。他不盲目的屈从于投资人和创业者，当意识到问题和隐患时毫不让步，也因此与特里劳尼和主人公吉姆产生了一些矛盾冲突。

在团队运营过程中，投资者追求的是效益回报，创业者追求的是快速成长，而管理者追求的则是长远发展，三者虽然都是好的方面，但必然会出现抵触和排斥。如果三方都不让步，那么就很可能将团队推进覆灭的深渊。

 西尔弗厨师：团队成长的磨刀石

西尔弗就是海盗“独腿水手”。他伪装成厨师，带着一批海盗混上了探险船。他一手策划了哗变事件，想要从冒险团队的手中夺取宝藏。当他发现可能失败后，竟然立即杀死了四个海盗，转身投到了冒险团队的麾下。

西尔弗是个两面三刀的投机主义者。为了利益他可以忍辱负重的伪装自己，为了保命他可以毫不犹豫地杀人。他既可以抓住一切可以利用的机会，也可以放弃一切曾经重要的东西。虽然他的做法让人不耻，但却是达到目标的一种非常有效的手段。

在团队发展中，经常会遇到西尔弗这样完全受利益驱动的人。他们看似是最忠诚的伙伴，其实是用伪善掖藏着剔骨的尖刀，只为谋求利益而来，一旦形势有利于他，他便会撕破脸皮，过河拆桥，甚至杀鸡取卵。

成功的代价和可靠的追随者

雷德拉斯是特里劳尼的管家，他不情愿地加入了冒险团队，在保卫木寨的战斗中死去。埃罗是船上的大副，但是他不履行职责并且酗酒，最后被海盗杀死。本冈恩是被海盗放逐到荒岛上的人，冒险团队在他的帮助下才寻得宝藏。

这是极具代表性的三个人物。雷德拉斯代表了那些虽然忠诚，但缺乏进取心，思想保守的员工；埃罗代表了那些虽然有工作能力，但是行动力差，不负责任的员工；本冈恩则代表了那些缺乏主见，但需求极低，执行力强的员工。所以，团队想要获得成功，光靠完美的上层构架是远远不够的，还必须要有忠诚可靠、积极进取、执行力强的员工，并且这三点缺一不可。

同时，懂得员工最迫切的需要，用一些巧妙的拉拢手段也是必须的。比如说特里劳尼用了几张馅饼就顺理成章地拿走了吉姆的藏宝图；李沃西仅用了一块干酪就换来了本冈恩的藏宝地点。这些并不是简单的故事情节，很有可能真实地发生在我们的现实生活之中。

哪个成功人仕的背后没有团队的支持？哪个成功的团队没经历过风浪的颠簸？在这个风云瞬变的时代里，独舟载不动机遇，单桨冲不出风浪，想要找到远方的“金银岛”，就要学会和别人一起分享成功的果实。如果你怀揣机遇，那就迅速行动吧！要么组建一个团队，要么加入一个团队，有了志同道合的伙伴，离你的成功将会越来越近！