学习英语是为了更好的沟通与表达，在这个过程中，我们也会提升自己的思考和母语表达能力。

日常工作中，大家会写邮件，做计划，安排任务，但很少会有：职业发展，工作与生活的平衡，沟通协作方面的总结和整理，更不会专门的写出来。

但在英语学习过程中，会有不同场景的练习，需要你重新思考这些看似简单的问题。

举个例子，有一个练习是：关于公司文化的介绍。假设你的一个朋友想加入你们公司，这时他想了解一下公司的情况。

1. How would you describe the work culture at your company?
2. And do you think most employees would say they are satisfied at work?
3. Do different departments work well together?
4. And does the company have a flat or hierarchical structure?

问题都不难，以下是我的回答，是的，我先尝试用中文来简单清楚的回答。

1. 公司文化

我们是一家年轻的创业公司，成长很快，勇于尝试，机遇也很多。公司整体是开放透明的文化，鼓励大家更多的提升工作质量和关注产品设计与体验，为此我们有很多的开源项目，会组织与同行的交流活动，以及周五的AMA活动，让每个人提出自己的问题与改进建议。

2. 员工满意度

公司提供了良好的工作环境，宽松的工作时间，以及有竞争力的收入和股票。所以从总体满意度来讲不错的。当然，不同部门，不同阶段与年龄的员工，他们的关注点会有不同。为此我们提供了更多的培训和不同的成长路线，如：管理和技术方向。同时也会有3个月，半年，1年的工作review，以便更及时的了解每个人的的想法。

3. 跨部门协作

人数多了，部门多了以后，确实会有更多的沟通成本与问题，如：不了解其他部门在做什么和任务的推进周期会比较长。对此我们的解决方法是：首先通过协作平台，让每个人方便的看到其他部门的工作和成果。其次每个部门会有相关的负责人和对接人，由他们来承担跨部门协作的工作。

4. 管理风格

我们是扁平管理，鼓励员工对自己手头的产品负责，更少的审批流程，简单的问题尽量当面沟通确认就好，不需要复杂的汇报和抄送。当然，这也要求每个人本身的水平比较高，更高的责任心。

最后，问题回答完了，发现有点像招聘软文 囧 .