近日，中共中央宣传部聚焦坚持党的全面领导和全面从严治党有关情况举行新闻发布会。在关于青年入党的问题中，中央组织部部务委员齐家滨先生提到：“党的十八大以来，我们党着眼民族复兴接续奋斗和党员队伍薪火相传，积极做好在青年中发展党员工作，每年新增400万名左右入党申请人，每年新发展35岁及以下党员占比均超过80%。”
作为一名组工干部，我对“把优秀年轻干部发展成党员”深有感触：在百年历史长河中，无论是新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期，还是中国特色社会主义新时代，中国青年始终在党带领下的，不畏艰险、勇于拼搏，叩开了-道道通往中华民族伟大复兴梦的大门。只有让更多优秀年轻干部成为“先锋战士”，才能真正优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液，确保党员队伍更有创造力、凝聚力、战斗力，推进党的事业不断发展。
一、发展党员重“德才”。“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”发展党员必须突出德才兼备、以德为先，思想素质好、入党动机端正是前提和根本，只有思想素质好、入党动机端正，才能保证党组织的纯洁性。而才能也是必要因素之一，只有拥有一定的才能，才能增强党组织这个战斗堡垒的战斗力，切实做到“想为群众干实事、能为群众干成事”，真正赢得人民群众信任和拥护。
二、培育党员重“平时”。“贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。”组织部门应当深化对年轻党员干部的日常了解，坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解，注重观察他们在岗位、处境的不断变化时的举止、修养、爱好、言谈、品行和追求，实时、动态掌握党员干部情况，及早发现并果断纠正他们存在的苗头性、倾向性问题，达到培养教育的最终目的。
三、考核党员重“先锋”。“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其朝矣”。可通过制定党员先锋指数考评管理机制等多种形式，着重考核年轻党员干部的“先锋”指数。如对照党章规定的党员义务，根据不同行业的党员特点，分类明确内容指数，实现考评数字化；通过开展党员志愿服务、党员设岗定责等“我为群众办实事”活动，使考评更加贴近群众需求，更加实有化；采取“个人自评、党员互评、群众测评、支部评定”等方法测算出党员的先锋指数，实现党员考评公开化；注重考评结果的运用，将考评等次作为评选评优、年度考核和选拔任用的重要依据，实现党员考评动态化。
