嗨咯，亲爱的家人们
今天我分享的，今天我分享的主题是通过面试的方法。
我们伙伴们大多是大学生或者入职2~3年的家人，我相信在未来不久，大家也会去通过参加实践活动来丰富履历，或者面临求职找工作的问题，我们想要得到更好的机会，就需要通过层层筛选，通过笔试，面试。
所以我今天的分享主题就是教大家如何通过面试，获得成长机会。
我的分享将分为三个部分，第一点，为什么我可以来分享这个主题，第二点，面试是让面试官阅读你的过程，第三天，如何让面试官对你心动。
首先第一点，为什么是我来跟大家分享这个主题。我不敢说自己工作能力有多强，但是在面试方面成功率达99%，这是我不断学习得来的结果。大学以来参加活动一直都很积极，参加过十多次面试，其中9次大型的面试都顺利通过，包括接待校庆的接待工作，校园大使，教育公司的老师等等。
高中毕业的暑假我就去找暑假工，所以那个时候就在思考怎么通过面试。为了通过一个五星级酒店的服务员面试，我通天读了三本面试的书，理解到了一些真谛，最后成功通过了面试。
大一的时候，学长学姐说多参加社团组织锻炼能力，社团招新那天，一口气面试了4个组织，3个通过，有一个失败是因为走错片场，申请的职位说成了别的组织的。这三个通过的部门是青年传媒中心，心理协会，学生会，我选择了前两个。心理协会连接了学校的心理咨询，当时我最后一分钟赶到面试教室，部长们凶神恶煞地看着我，但是通过良好的表现，最后还是成为了八十多个人中选出来的6个人之一。
到了大二，我接触到了更大的平台，其中有，需要通过三次面试才能进入的校庆服务工作，第一次是学院面试，第二次是校级面试，第三次是部门面试，那几天从偌大的报告厅排着几条厅前到厅尾的长龙，大约排了下午一个，人数渐渐减少，第二天面试结果出来的时候，我紧张的心终于松弛下来，我成功进入了校庆服务，并被评为了优秀工作者。
我接触梦想导师是从一张宣传栏上看到的，这是一个全国性的组织，全国五十多所高校都有设立校园大使，主要工作内容是通过远程教学为乡村的孩子上课。通过了5页纸的笔试和乡村支教老师的视频面试，我又从学校的一百三十个人当中，成为被录选的四个人中的一个，觉得自己何其幸运。我的确不敢做自己工作能力多强，包括小组在教学过程，视频传送过程，出现了很多问题，但是团队努力一一把问题克服了过来，最后收获到了孩子们的笑脸和快乐，学习到了使用先进设备和远程教学。所以我更加相信，如果有一个成长的机会，那就竭尽全力去争取这个机会，去获得体验和成长，特别就是我们现在在学校，有时间去成长与试错的时候，就可以抓住高质量的成长机会。
要获得成长的机会，那我们首先就要获得进门的资格，而面试就是打开这道门的钥匙。我碰到很多伙伴，因为没有那方面工作经验，在面试之前就觉得自己太悬了，心惊胆战最后面试失败，也只能说是意料之中，也见过很多伙伴明明各方面能力还不错，也有过很多经验，但不懂得如何表达，吸引面试官，最后与机会失之交臂。
我学习了很多书，参加同时通过面试林林总总十多个，也作为部门的hr进行过面试，也有了很多想法，所以这里给大家分享一些关于面试的经验，希望你听了我的分享，对每一个你想进入的组织都抱着自信的心态去面试，通过自己的思考顺利通过面试。
首先，我们需要明白，从我们出现在面试官视线里的时候，我们就像一本书，被面试官审视和阅读。短短的几分钟，他通过我们的形象和言谈去判断我们是怎样的人，我们的言行举止，我们的某一句话，对某一个问题的见解，都可以作为他读我们的根据。
那这个时候，请你思考一下，面试官最想读到你的一些什么特质呢？也许你会说，读到的是你的能力，没错，这是其中一个点，其实还有是看你这个人品格怎么样，排开那些对学历，身高等硬性要求，我们大学生包括职场一到两年的家人，其实面试官更在乎的是我们的品质，和是否值得培养。也就是说，面试官看的是我们的能力和品格两个方面，它们可以作为加分项，也可以作为减分项，但是是必须参与评价的项目。
我想先谈谈品格方面。面试其实就需要我们去体现自己的品格。每个人的特质都不一样，但是有一些共有的品格，我们是可以去培养并且把它表现出来，让面试官记住我们。
第一， 是否用心。首先是对待面试的用心，最起码的衣装得体，守时，准时到达面试地点，是最基本的用心。我记得有一次去面试一家培训机构，因为游泳课拖堂加上手机闹钟坏掉，要去面试的那个点，我还在游泳馆里，我立马跟负责人联系跟他说明了原因，负责人就发了三个符号：三个句号。当时我想可能自己失去了这次机会，但我还是站在对方角度说，道歉自己耽误了面试官的时间，我知道可能这次面试机会没有了，但还是感谢这次机会让面试官给了我一个教训，面试官见我态度诚恳，就还是让我参加了面试，最后我还是通过了，临走的时候，面试官还告诉我说，一定要守时，连自己的时间都管理不好的人，怎么会很好的安排好工作，守时是一项基本素养。
其次是对待应聘单位的用心，参加大型活动的时候，很多单位都会说，你对这个组织或者公司了解多少，你为什么来应聘，这有个点就是考我们对企业上不上心，看你有没有做好提前准备，如果你是带着一问三不知的态度来的，企业会觉得你根本没有上心，你可能是同时参加了好几个面试吧，如果你可以表达出对单位的了解，对你将进行的工作的看法与思考，面试官会看得出我们是做好充足的准备来的，是真的要投入到这份工作当中去的。如果我们可以表现出自己的用心，比其他应试者多一些，就容易被面试官记住。
第二个品质呢，就是创造价值。面试招的是人才，为单位或者活动做事和创造价值的人。单位培养人才需要成本，如果才干个几年就跳槽的，增加企业的成本，如果我们可以表现自己的努力成长，想在领域创造价值的这种品质，意味着我们会更加主动更加积极，我们的驱动力是源于自己的追求。所以参加面试的时候，我一般都会去表现，我希望服务到更多人，创造更多的价值。当然并不只是为了面试而这么说，我们进入单位同样也要这么做。
第三个品质呢，就是毅力。面试官一定见过很多，进来了又想跳出去，或者能力不匹配而退出去的人。他们会问，如果你进入了这个单位，发现他跟你想象中的内容不一样，你会怎么做呢？会问，如果工作与生活冲突了，你会怎么做。其实这是因为企业害怕招募人被中途退出，浪费了培训成本，这个问题，站在对方的角度回答，就是坚持做下去，而且如果我们刚进职场，最开始应该是为了成长来的，而不是轻易放弃。我记得以前被面试过一个题目，说你最成功的一件事是什么，我说我一直在坚持写日记，通过写日记提高了文字能力和毅力，面试官就看到了你的这个优点。
在面试中，面试官看不到我们的硬实力，让他们能看到我们的软实力，看到我们的品质，从而进行筛选。所以我们在面试中，要考虑面试官站在他们企业的用人上是在考虑什么，他们是想让我们做什么，我们要表现出自己的品质，区别于别人的一些特质，让面试官记住我们。
那我们要做的呢，是要去发掘自己身上的特质，让自己差异化。所以小伙伴们，如果你们在面临呃，找工作或者应或者面试一些活动的话，可以从这些点考虑找到自己身上的特质，并通过自己的一些事例表现出来，让面试官对我们有的品格有一些了解。
我想我说的面试方法总结起来就是说让面试官记住我们，通过事情体现出来，比如用心，毅力，努力去创造价值。事实上，面试就是看懂对方意思，并且表达自己的过程。、
当然在能力方面，面试官还会看我们的沟通表达能力，合作能力等等，这些都是平常需要去锻炼和学习的，面试轻而易举，做事可不是那么简单，我们面试不需要浮夸，需要的是真是表现这些能力，而我们是否有这些能力，就要从在面试前的一大段时间的经历和学习，去提高自己的能力，当你能力足够高的时候，会更有底气去面试。
因为我们是读书营，所以这里在这里给大家推荐几本提高工作效率和能力的书《高效能人士的七个习惯》《高效能人士的第八个习惯》《刻意练习》这也是我们下一期要共读的书目，届时有佳丽拆书解书，交流会和语音打卡环节，如果你想要一个一起读书的圈子，一群积极上进的伙伴共读，以及学会怎么学以致用，也可以加入我们的读书践行营，期待我们一起成长。
