想到个话题《为什么很难找到快乐的职场人》，比较难写，就换个方式，分员工篇、老板篇、公司篇总结些职场坏习惯来让大家一乐，有不少点并非我们所愿，希望大家能避免则避免，健康生活、开心工作。

频繁跳槽

职业初期，在没有形成完整的体系化打法与积累到广泛的人脉资源之前，频繁跳槽有两个很致命的缺点：一是经验与资源的深度不够、延续性不强，二是很难找到能够倾囊相授的领路人。所以呢，动不动炒老板鱿鱼的做法，还是应该克制一下滴。

与老板不和

Boss直聘的广告不咋地，不过其中一句“换工作就是换老板”，还是有一定意思的，这里的老板单指直系领导。职场里非常多的人会认为老板能力不够、格局不够、人品不好，因此与老板一直保持着微妙的关系，也有不少会是没有戳破的不和。这种情况下，会极大的影响工作的积极性与幸福感。在其位谋其事，做好自己的事情，简单才快乐吧。毕竟工作的幸福感有很大一部分源于和老板的良好互动。

朋友圈工作

朋友圈里分享的状态，有公司动态、公司软文、行业动态、加班照片、团建信息等等，领导的帖子必点赞，好同事的帖子必点赞，客户的帖子必点赞。大家都在朋友圈里繁忙的工作，耗尽了精力然后发现运动也不想去了、书也读不进去了，何苦呢。如果有可能，还是很希望看到朋友圈就是朋友圈，工作的事情都走进了领英或者其他平台里，也蛮回念只有邮件的日子。

四处树敌

一种情况是主动得罪人，“我这人就性子直…”、“我也不知道该不该说，我说…”、“哎你有没有一点sense呀”、“这是你的责任呀”，示例太多列举不完，说到底呢职场是个拼情商的地方，大家都是打工，何苦互相为难呢。学会换位思考，多多体谅、互相担待。

还有一种情况是过分张扬与骄傲，尤其爱在老板面前表现自己，麦霸、课堂里抢着回答问题、处处争完第一还要自夸一下的，通常都不怎么受欢迎的。

八卦

八卦心理一是源于窥秘，二是源于嫉妒，两件事对自己呢，都没有什么好处。如果有些话说出来要叮嘱对方“我跟你说个事你千万别跟别人说啊”，那就千万别说，如果要说，也就不用叮嘱这句话。当然还有个情况是，隔墙有时候确实有耳。正面的树敌顶多被人说情商低、不友好；私下的八卦，连解释的机会都没有一定会被拉黑滴。

嫉妒

没有对比就没有伤害。嫉妒心理最常爆发的时候是要考评、升职、加薪的时候，还有些时候是平时有谁因为表现好受嘉奖的时候，总会觉得凭什么是他呀，不就是跟了个好老板吗、不就是跟老板关系好吗、不就是运气好吗，诸如此类。但其实与同事关系好、运气好，也都是成功要素里的一部分。吐槽一时爽，丧气归自己。有嫉妒是好事，也是动力的一部分，但要转化成对自己的高要求，而不是贬低他人所取得的成绩。

诉苦

如果换位思考，老板还可能被人情影响，但是公司如果按苦劳行赏，而不是按功劳分配，会造成更大范围的不公平。所以面对诉苦，公司层面其实是没太多办法的。

想法多落地少

有朋友说：如果你看到的比别人多，想事情比别人透彻也看的早一步，但是做法上又没有太大差别，又有什么用呢？这不是贬低想法多，有思路绝对是好事，这是推动进步的源泉，但是落地才是能产生价值的方式。

不关我事

“这活不是我的”、“这个责任不是我的”，有时候分的清，有时候分不清，因为总会认为自己是对的。但有个点准没错，勇于承担的人，短期可能会吃小亏，但长期除了自我提升，也更容易受人尊重与信任。

战术勤劳战略懒惰

没有明确的长期目标，没有清晰的短期计划，总被临时的事情牵着走，忙里忙外风风火火，却没有多少时间专注在主线核心目标上，一年下来发现苦功没少下，但是收获却一般。推荐PDCA（plan、do、check、action）的循环要经常做，还是那句话，模型简单的就很有效，贵在坚持。

不懂自己

这是不快乐最大的来源，看到别人升经理了自己也一定要升，看到别人去创业公司了自己也一定要尝试，明明很优秀了非要说自己这不好那不好，想法很明确了但从来不执行。有人爱折腾，有人爱生活，有人适合管理，有人适合做个专家，专心做好自己真正喜欢的，快乐自然就来了。追求那么多自己并不喜欢、又不擅长的，能开心吗？

喂喂喂，这都不怪我呀，确实是公司没有创造好的环境，老板也的确做的不好呀！别急，后面还有老板篇和公司篇，下回接着看。

敬请期待下一篇《职场坏习惯：老板篇》

以及下下篇《职场坏习惯：公司篇》

文/韩伯伯（公众号：后来才知道）