酒店餐厅大红灯笼高高挂，年味越来越浓，年越来越近了，眼看着各行各业要发双薪与年终奖了，辛苦一年可以高高兴兴回家与家人团聚，发自内心的的喜悦。
01 友情帮忙不是义务
昨天下午五点多，固态部门拿了一块盘，要求在CPU芯片下面密密麻麻的测试点引线出来定位问题，面对针尖般的点，眼睛不使劲贴上去都看不清楚。
孩子刮绿油用力太狠，都挖出小坑来了，绿色小飞线与与针尖尖在高温焊锡的融合下亲密接触，手轻轻一碰，绿色小线就自由地挣开束缚，倒在元器件间。合上分开，分开又合上，来来回回有五根线在下班时终于牢固了，孩子要求晚上义务，不好意思姐要回家。
今早九点多孩子发来信息说到了，继续昨天任务，孩子坐在旁边絮絮叨叨：① 一来公司就过来了，以为可以拿回去测，谁知还没开始动？② 本不是他的事，他的已经做完了，还要等浪费时间。③ 让平庸的人更充实。
“要嘛你们自己招人，要嘛回去自己动手，没有体验就没有发言权。”一听火大的我说到，随手给需求人发信息说明难度，紧接着电话响起，电话中给他说明，因能力有限，想办法尽可能的把能连接都连上，但不能保证一定成功。
孩子一看这样，忙说是开玩笑的。但是非常不好意思，工作是工作，责任还是需要分清楚，友情帮忙不是义务，不能因为帮忙还把自己搭进去，最后被投诉那就胜过窦娥。
02 裁员
自2018开始，实体经济不景气，2019好多500 强裁员，9116，521充斥眼球。下午正在忙碌中又接到三姐电话，说近期不安宁，夜班时产线上工序遗漏被孩子抓住，现在面临写自述违纪可能记大过被炒危险。
详细了解事情经过，产线合并车间调整，部份已放假。因夜班流水线上，工序失误漏捡跑到下一工序被抓住，现在要求写自述材料签字上报，有可能记大过，然后自动离职走人。
此现象是个列还是普遍？得知此现象流水线上都有，但就只要求姐一个人写，通过分析得出：女性，年龄大了，年终奖等等，所以工厂为强行裁员做准备。
通过与霞姐沟通，了解相关劳动法知识，最后总结下面六点并提醒：
一、确认劳动合同是否有效期内，是否盖有法人印章，并且要保管好劳动合同。
二、今日上班注意劳动纪律，态度认真地做好本职工作，不要出现忘打卡等现象。
三、不要随意签写不明含义文件和随意发表不利于自己的言行。
四、面对工作中出错，主动找领导诚恳道歉，根据公司规定接受奖惩。
五、如公司辞退员工，按照劳动法第46、47、87条，无理由解除合同或理由不合法，每工作一年补偿2个月工资。
六、上下班路上有人相伴或接送，注意安全。
2019动荡不安的一年，2020才开头代工厂日子更难，但是希望公司与员工都遵纪守法，国泰民安。
