“人傻钱多”是社会流行词，应该怎样理解？

“人傻”不是真的傻，而是失去判断力；

“钱多”不是真有钱，是冤枉钱花得多；

“人傻钱多”就是不求最好，只求最贵。

你大爷就是你大爷

春风拂面，樱花烂漫。公园又见成群的“夕阳红”摄影爱好者。

这些退了休的大爷们个个不差钱儿，手里举着数万元的专业单反照相机， 在花丛与人海中穿来蹿去，长枪短炮噼里啪啦地拍个不停。

游园的群众们都不看风景了，全看摄影大爷了。这帮大爷还都是人来疯，你越看他越来劲儿，吵吵闹闹嘚瑟得不行。

外行看热闹，内行看门道。只要你稍微留意，摄影大爷们就露馅儿了。大多数人手里的单反竟然是“傻瓜全自动模式”设置。也就是说，他们把昂贵的专业设备当作大号手机使用，相机90%以上的功能都白白浪费掉了。

任性的冤大头

在五棵松摄影器材城，营业员正在询问大爷的需求，大爷很直白地说：“我不懂摄影，甚至从来没玩过。但我身边的人都举着硕大的相机，我觉着挺牛挺嘚瑟，所以我也得搞一个。”

营业员又问：“您需要什么价位的？”

大爷满不在乎地说：“钱不是问题，必须要个大的、唬人的、亮骚的、看着就专业那种。”

营业员心领神会，高兴地扛来一套硕大的单反。大爷留下了半年的退休金，满意而去。

十足的败家子

有钱就可以任性，这种糟蹋东西、藐视专业的行为并不是摄影大爷所独有。

比大爷更败家的还有土豪老板，这才是奇葩中的极品。

什么叫成功人士？ 

成功人士就是买什么东西都买最贵的，不买最好的 。

摄影大爷是公园里的成功人士，土豪老板是职场里的成功人士。两者身份不同，但干的事都相同，都在一如既往地糟蹋东西。

摄影大爷糟蹋了器材，土豪老板糟蹋了人才。

英雄不问出处，捡来的黄金按市价。

凡是假行家都爱高大上，土豪老板最喜欢名牌。由于自己出身草根，所以一直追求“正宗”的产品来弥补以前的自卑。

土豪老板在招聘人才时都实行“初始学历一票否决制”，无论候选人实际条件多么优秀，只要不是统分生，或者没有985或211的背景就一律不考虑。

有点常识的人都明白，校园学历不代表工作能力，更不能证明情商与逆商的水平。只有工作成绩显著、实操经验丰富、城府阅历深的职场精英方能称作人才。

土豪老板由于自身素质低，没有能力通过面试环节评估人才的真正实力，所以他们固执地认为只有正规大学的毕业生才拥有正宗的学历和正直的人品。

土豪老板对候选者进行“产品标签识别”，通过纸面学历对其实际能力进行视同默认，进行不负责任地筛选与淘汰。

大爷可以偶尔任性，老板真的不能胡来。

土豪老板与与摄影大爷一个样，根本不知道自己的需求是什么。由于对专业一窍不通，所以没有丝毫鉴别能力。为了满足占有欲与虚荣心，所以选择最贵的，放弃最好的。

在生活中，人傻钱多不是坏事，甚至可以得到双赢的结果。占便宜的是商家，坑了个冤大头嘛。但大爷似乎也不吃亏，至少满足了虚荣心和攀比心。

在企业里，人傻钱多危害巨大，只能是双亏的结果。不仅埋没了人才，还耽误了企业的前程。

侮辱性极强，破坏性极大。

土豪老板花高价引进了不必要的人才，不仅仅是浪费人工成本那么简单，简直是对原有人才进行了极大的侮辱。

土豪老板对此不以为然，甚至还沾沾自喜。他本想通过对原有人才的打压来达到刺激作用，但不得要领，忽略了最关键的前提，结果弄巧成拙，事与愿违。

只有在原有人才不思进取的情况下，打压激励这招儿才有用。

在没有目的、没有原因的情况下，土豪老板只是寻求快感，为了引进而引进，这样只会有弊无利，加速企业核心人才流失。

首先，不必要的人才会打破现有薪酬体系的平衡，造成内部分配不公平，引发一轮接一轮的内部矛盾，上上下下负面情绪充盈。

其次，原有人才会严重怀疑自己的存在价值，造成极大心理落差。工作动力、积极性、责任心、忠诚度会瞬间跌至谷底。

团队矛盾加剧，员工怨声载道，流失率高居不下，所有的不利后果都由老板一人埋单，这是典型的自食其果。

不会识人就不会用人

原有人才遭到打压，新引进人才也好不了哪去，同样难逃被糟蹋的命运。

摄影大爷把专业单反当作傻瓜手机使用，浪费了90%以上的功能。

土豪老板同样缺乏对专业人才了解，不能做到人尽其才，造成资源严重浪费。

“人傻钱多”真的是病，得吃药。

土豪老板没有摄影大爷活得潇洒，他需要对自己的公司负责，对股东负责，对员工负责。所以土豪老板在任性之前需要三思。钱再多也不能犯病，否则就会人财两空。

老板个人的喜恶直接决定了企业的价值观与人才观。

加上“土豪”两个字，意味着老板始终摆脱不了暴发户的习性与格局。

改变畸形理念，正视自己的错误与局限性是土豪老板积极配合治疗的开始。

敬畏专业、关注人才、虚心请教、求真务实是治愈“土豪”病症的四味良药。

只要坚持治疗，药不停，老板的顽疾、企业的重症就有可能减轻或者痊愈。