员工喜欢什么样的团建
相信很多公司都有举行团建的经历。有的公司举办的非常好，起到了增强企业凝聚力，向心力，团结互助能力。员工的感情，新人磨合等作用。而有的公司举办的并不是太好，没能起到效果，严重的反而适得其反。造成离职，不好的言论。那么员工到底喜欢什么样的团建呢？团建中有哪些细节需要注意呢？别担心，以下是干货！
其实很简单，只要做到以下几点你也能把团建做好，让员工喜欢，并变得有效果！
一，团建主题
每个公司/部门业务都不一样，人员分布也不一样。针对不同的人群，我们的团建主题也要适当的改变。
年轻人居多建议举行冒险刺激类型的主题，穿越丛林，野外生存等！
中年人居多建议举行休闲型，会所，足浴中心等等！
二，团建节目
团建的节目对员工的参与度有很大的影响，节目老套，单一，传统会让人无趣无味，变得厌倦。
新颖的节目反而会让人好奇，参与度自然变高。效果也会很明显！
推荐今年比较火的团建游戏《谁是凶手》《测谎大挑战》等等
三，团建预算
这是团建的基础，不肯多花钱又想让员工玩的开心，玩的时尚新颖。那是不可能的好吧！
反观愿意花钱的公司他们玩的节目，主题都会比较充实，时间也会相应较长。
四，奖金/奖品
我们的团建虽然是为了公司，为了员工。但是占用员工的休息时间，耽误了工作。造成的损失肯定是有的。
这时公司愿意拿出奖品，奖金能让员工的心理会好受许多。不至于造成员工的心理不平衡。
就算做到以上几点，没注意以下细节，你也可能会成为被吐槽的对象
占用员工休息时间
基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度
逼迫员工做不情愿的拓展
领导全程一枝独秀，员工没有参与感
强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩
内容低俗，给员工带来不适感
预算不够，让员工自掏腰包
做到了以上几点，我相信你也能策划一场完美的团建。让公司变得更有凝聚力，向心力，团结互助。让员工之间的感情更加深厚，让团建变得有意义，不至于“劳民伤财”！
既然知道了举行团建的因素与细节。那么怎么玩的新颖呢？别担心小编还有干货
小编知道一家专门做团建的公司——团剧 （广州）
他们有着优秀的编剧，针对客户人群，需求，主题量身定制剧本。导演，有效执行，让客户玩的开心，玩的尽兴。摄影师，活动全程跟拍，留住员工最美好的瞬间，活动结束后还会制作一段小短片给客户留念。道具师，负责活动中道具的设计。让客户走在潮流的最前端。
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