禀赋效应是指个人一旦拥有某项物品，那么他对该项物品的价值评价要比拥有之前大大增加。通常我们也说这是因为损失厌恶。
今天遇到一件事情，我认为也是禀赋效应，每一个人对自己的工作成绩的评价往往都会高于他人，当多人在同一个项目当中处于合作关系，我们仔细观察会发现，很多人对于自己在项目中的贡献，自我评价会优于对他人的评价，对于项目的结果，认为个人贡献优于他人贡献，或者自己是项目决策关键人，这是一种常见的现象。
在这种情况下，企业管理者可以运用该心理，当员工对自己的岗位贡献评价高的时候，激发他的工作积极性，刺激员工自我激励，提高他的创新精神。反过来如果利用的不好，就会让员工自我感觉良好，反倒听不进别人的合理化建议，将会对项目的进度有所阻碍。
在情感关系中，两个人相处一段时间，尽管会有不断的争吵不合适，但因为自己拥有了对方的付出，其实他身上还有点优点，其实我们还是挺合适的，往往在这种情况下，就会一直凑合着。
但是在亲子关系中，我们常常会觉得自家的宝宝比别人家的宝宝更可爱，看同样的行为，自家的孩子做的永远比别人家的好，这也是一种禀赋效应吧。
不论怎样，世间的得不到和已失去，都比不上将失去的珍贵，从这个角度讲，任何没有任何两个时刻是相同的，愿我们都能珍惜当下，过往不究。
