今天用目标管理工具进行了年度幸福感事项登记以及年度成就感事项的登记，通过对每一件事情进行打分，知道了自己获得幸福感和成就感的来源。
在内心有感到温暖或者比较开心的时候就是幸福感强的时候。通过工具梳理，发现幸福感跟成就感之间是有强相关关系的。毕竟我们去做一些事情，一方面是要获得自己成长的和进步，另一方面也要通过一些做成事来使自己获取更大的能量。
通过做积累图还发现：
001有一些花费时间的项目没有很好的结果和产出，也就导致了花费了很长时间，但没有获得幸福感和成就感。比如像阅读，有很多人只是专注于提升阅读量的积累，没有好的产出和成长。这个时候要想一想是不是方式有问题，是不是只是阅读数量积累了，阅读中发现的好点子践行了吗？
002对于自己来说挑战更大的事情，幸福感和成就感都是极其高的。如果是自己有成长，还能跟小伙伴一起，幸福感也相对高。幸福感相对低的事情是尽管在做普世认为所谓成长性的人会做的事情，但是因为自己没有高标准，没有做出成果，使得幸福感比较低。
所以，我们要全力以赴做自己想好想做的事情，并取得成果。想到同样是参加主题营每位老铁也会有不一样的成长，每次主题营前三名的老铁，就可以在自己的标志性事件中列出“获得前三名”，但如果只是把它当做一次押金保卫战，只能在日常事项清单中加一条自己成功保卫了200块钱的押金，那就是处于自嗨状态了。
两种行为方式所获得的能量是不一样的，所以我们每一次成长都应该有挑战，有成果。就像猫叔说的冠军策略，我们可以因为某次优秀的表现吸引到很铁很铁的小伙伴，也可以吸引到一些成长的机会，从而让自己具有更强的能量。
