有几个现象：
01. 觉得部门主管挺好的，他的话愿意听，但是干活的时候还是不愿意拼尽全力，是不是因为发工资的又是交易型的领导呢？
02. 高管级别的领导都拼命给老板干活， 底层员工很少有心甘情愿给领导干活的，难道老板对管理层的人都是变革型的，而对底层员工是交易型的？
听了这节课，觉得还是共赢思维不够，员工觉得老板在坑自己，发工资少；老板总觉得员工拿着钱不干活，因为没有共赢思维，没有共同利益，没有共同的目标，看不见一起合作的意义，所以才会有这种感觉和行为。
老板在给员工进行思想加油的时候，多能给写实际的利益，两者结合，效果可能会更好。
