这跟环境有关，毕业生是最容易受环境影响的群体，他们的自我认知尚未完全成型。
有两个原因，无外乎都跟“稳定”相关。
一是没有特别明确的人生目标，被父母、老师和疫情“教化”，告诉你体制内一定程度上可以“抗风险”；
二是现在的舆论宣导，体制内可以保证你稳定的五险一金和工作时间，而8小时外你是自由的，可以做“任何你喜欢/赚钱的副业”。
职业规划从来没有对错，只有是否合适。每一个选择不是在于你获得了什么，而是你失去了什么，需要你进行深度思考、独立判断。
现在体制内绝对不等于老辈说法“一张报纸，一杯茶，就是一天”，例如部分岗位也涉及新媒体，追热点想标题加班不亚于互联网；还有走在农村抗疫前线的，工作强度可想而知。
稳定要辩证的看。如果工作确实可以保证朝九晚五/晚六，没有经常性加班和出差压力，体制内也可以如社会舆论宣导的，给你的人生托个底，你有更多斜杠的可能，在任何时候都不容易陷入被动状态。
优质的体制内岗位，也是很多人冲破头去争取的，能够让你接触到更多的人脉和资源，这跟你在企业大厂里没有区别，只是人脉画像不太相似。但是你有可能会因此担当更多的重任，获取比企业更快的信息差，有可能是更好的学习和发展平台。
最后，一个观点。无论在体制内外，有自己独特、有辨识度、无法替代的usp，才是“获得稳定”的真正底层逻辑。因为最后验证你的溢价能力的，不是你目前所在的工作单位，而是一整个未来的趋势化市场。
