近日，看到了很多关于华为清理34岁、40岁以上员工的文章，心中也是感慨。
自己也已步入此年龄，曾经甚至现在都似乎还在舒适区。刚毕业来公司工作，与华为的状况有过之而不及。经历快两年后，自己决然要走换工作，但阴差阳错，不知是否是领导看到了这点，还是发展需要，于是调整了工作。又开始了新的征程，当然这次是自发的。一切从零开始，努力奋斗，给自己三个月的期限来掌握这些工作内容。从开始的救火队员变为自主安排者，工作顺利掌握。也许是领导把我放在了高期望值，也许是自己不谙人际之道，一年后自己又开始了新的领域地开拓。此时心情是低落的。开始思考自己，但那时的认知有限，没能清醒地认识发展自己才是关键。后来，一年后又再次回到业务口径，这次更为娴熟，也有了更多的安排与思考。于是开启了舒适区之路，生活重心也放在了孩子。当孩子渐渐长大，工作日益重复，舒适也就不再，开始烦躁，开始思考，盘点自己可做什么。忽然发现似乎没有，又似乎有信心换也可以做。就这样，思考、摇摆中生活。终有一天，当你没勇气突破时，总有事件去推动你突破，离开了舒适区。进入了另一个区域，才发现其实所有你不再思考不再前行的都是你的舒适区，如果你不断思考，不断行动，就不会是舒适区。
改变才是唯一不变的真理，才是推动前行的动力。
不论你做什么，自己创业也好，在公司做事也好，自己就是一个品牌，要创立的是独一无二的你。有自己的爱好，有自己独特的突出技能，有自己的生活目标与方向，不断学习、练习、实践……
回到开头，中年危机，社会高速发展，我们都是迷茫的。换位思考下，公司是要运营的，换做你是老板，你也会从利润盈利来考量，情谊是在大家都能吃上饭的前提下。与其去批判，与其想着让社会改变，让公司调整，不如让自己开始改变。
借用许渊冲老人的话：生命并不是你活了多少日子，而是你记住了多少日子，你要使你过的每一天，都值得记忆！！！
无年龄限制，每一天都可以开始，只要肯开始做，就是新的生活。
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