变革公式

美国组织发展专家理查德·贝克哈德（Richard Beckhard）与大卫·格莱西（David Gleicher）在二十世纪八十年代共同提出“变革公式”，用以描述组织和个人的转变。

不满感（D）✖️ 愿景（V）✖️ 下一步行动（F）>阻力（R）

Dissatisfaction：对于现状，有多不满

Vision：对于积极的愿景，有多想要

First step:对于达成愿景的下一步行动，有多清晰

Resistance：改变过程中的阻力

只有集齐不满、愿景和下一步行动这“三颗龙珠”，才有可能突破阻力。上述三项要素有一项为零或者接近零，最终的结果也将为零，或者接近零——变革就不会发生。

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