问：领导误解我，我解释了一下，领导就很生气地说：“你不用跟我说这些没用的！”我就再没多说。但真的是误解我了，难道解释都不需要吗？以后再遇到这种情况，我该怎么办呢？
答：还是要解释。要避免误解。只是解释要用合适的方式，不要在他气头上解释，或者他正在忙着好几件事，脚打后脑勺，你去解释也不会有好结果。但“解释”这件事你不要忘了，赶上机会，比如在食堂吃饭，或者吃完饭散步的时候，你跟他解释解释：那次的事，我觉得可能我没说清楚，当时是什么什么情况等等。
“你不用跟我说这些没用的”这种话，在基层会听到很多，更大的可能是事多、着急，并不是对你有什么特别的不满意，也可能他正一肚子火，而一肚子火跟你也没关系，比如他刚被上面的领导训了一顿，或者说最近上访的压力特别大等等。基层的领导压力确实很大，压力大、事情多，还要对你呵护、轻言细语，实在是太难为领导了，你只要知道他不是针对你就行了，99%以上是这样的。
我刚工作也有这样的经历。当时我在办公室干，主要领导让我通知另外一个分管领导第二天开会，那个分管领导鼻子不是鼻子脸不是脸，说：“我有事，不去！”给我气得！后来另外一个同事也跟我说，今天又让某领导给我气了一顿，他怎么能那样！那个领导就是脾气直，其实一点坏心眼也没有。基层这样的干部很多。
所以领导跟你发火，不见得就是针对你，而且不见得对你有什么实质性的影响，可能说完了也就完了。一位街道办领导跟我说了他的经历：有一天，一个下属非常正经找他：“领导你有没有事？”“没事儿。”“我有事跟你说一说。”“好你说。”本以为是谈工作，结果呢，听到的是痛述革命家史，那天怎么怎么回事儿，实际上是怎么回事；那天你怎么说的，其实如何如何……这位领导听得一愣一愣的，这些事儿他全都不记得！
后来我问他：“对这个找你的人，你是什么看法？是变好了呢？还是变坏了呢？”他想来想去，说：“也没好，也没坏。反正这个事他跟我说了，我也知道了，就完了。”工作上很多事情就是这样，过去了的就过去了，完了也就完了。可能领导比较粗放，而你呢，又是看读琼瑶、心思细腻的人，可能问题出在这儿。
有一点提醒大家，不要积压误解。这也是一件真事儿：科室一个小伙子，平时话不多，领导批评两句也就听着。有一次陪客喝酒，喝的有点多，说到某件事情，他突然爆发了，与平时判若两人，满座皆惊。他后来也为自己的行为道歉，大家也说酒喝多了没事，但实际上在心里对他有了另外的看法。所以你感觉受到误解，就找机会说出来，不要积压，积压时间长了可能爆发，一旦爆发，对你的影响就非同小可、不可挽回了。
