10月16日 游学第二天 兰添分享
粕谷昌志-稻盛哲学讲座学习总结：
1.我们需要找到自己人格的缺陷，人格的破绽会导致组织的崩溃，人格的缺陷，好比是我们的易怒脾气，拖延性格，稻盛先生说，这些缺陷就好像飞机上的裂痕，在地面前进的时候，可能没有影响，但是到了高空，很可能就会让飞机解体，同理，当公司很小的时候，或许这些缺陷不会有什么影响，但是当公司壮大，组织人员增加，很可能因为这个原因而遭受内部打击。
2.付出不亚于任何人的努力，并非没日没夜无脑的辛苦工作，所有的付出都必须要有计划性且必须要看到结果，否则就是瞎忙，而且企业领导者没有理由要求员工无休止的工作，这是对付出不亚于任何人的努力的曲解。
3.讲感谢之心表达在语言上，行为上，字面上，时刻保持谦虚。稻盛先生在看到下属的报告，比较满意的时候，会在落款时写一个谢谢，作为下属会备受激励，并以此作为努力的目标。而且稻盛先生在公司坚持对下属也使用敬语。
4.以对人的无限的【爱】为基础，迈向【远大目标的】具有【实践性的】思维方式。
川端健嗣-KAWATAKI学习总结：
1.读一百本书不如见一百位优秀的人，见一百优秀的人，不如与一位伟大的人见一百次。
2.任何矛盾的东西都是有关联的，有些东西看似相反，相矛盾，其实是相同的，就好像黑色的相反是白色，也可以的是透明，因为黑色和白色都是有颜色的存在，透明则是没有颜色，应该在不同的角度看待问题。
3.要成就什么样的事业，与愿意付出什么样的自我牺牲有关。
4.成功方程式中，关于能力一说，我之前的理解是，付出了努力、提升了心性，那么自己的能力也会随之增加，今天川端先生说，当提升了心性，有很好的能力的人，也会加入你，这样也相当于增加了你的能力，这是一种不同的理解，我非常认同。
5.今天在提问的时候，一位塾生提到了关于子辈接手公司，老员工不服从管理的问题，对于现在的我，也正好为这个问题而苦恼，川端先生说，继承者只要以率先垂范的姿态来面对工作，持续不断地努力和精进，就能让员工信服，这个回答对我有莫大的鼓舞，我感到非常的感动。
