作者｜ 七七
来源｜ 七点ＨＲ
有人说，人工智能时代的到来，ＨＲ即将失业了。
无数次看到网上帖子写人工智能技术不断更新迭代，未来大有取代部分人类工作之势，并附上岗位向人们展示。其中，ＨＲ这个岗位就赫然在列，这让有些本在公司就不够被重视的ＨＲ们，一度陷入失去自身价值，面临失业的恐慌中，加上不断加剧的全球人才危机，人力资源工作展开难度越来越大，使ＨＲ们也变得焦虑起来。
2020年伊始，当大家都信心满满地迎接新的一年时，一场疫情的到来，打乱了不少企业的正常生产，导致部分企业的资金链面临较大压力，一些企业倒闭了，一些人因为疫情公司倒闭而被失业了。这时，部分HR的从业者又再度陷入焦虑之中，并且在社交平台中发声。
失业的ＨＲ说，如果没有这次疫情，此刻的我应该在上班工作吧。
没有假期的ＨＲ说，如果没有这次疫情，毕业这么多年也许不会有机会在家里过正月十五吧，家里的饭菜，真香。家人在一起，真好。
准备结婚的ＨＲ说，如果没有这次疫情，我们就在２月２日来为一路艰辛的爱情长跑留个纪念了。
准备复工的HR说，如果没有这次疫情，此刻我应该在做工资表吧。
醒醒吧，三维世界时间是不可逆的，没有那么多事情可以重来。面对你我无力改变的黑天鹅事件，与其刷平台焦虑不断，不如尝试除了损失我们还可以做些什么？
保持冷静，做好自己
5G的到来，互联网的不断发展，平台热潮，再加上疫情的出现，面对海量信息，请保持大脑冷静，展现你独立思考的能力。
你无休止的刷着平台焦虑，越刷，越焦虑，越焦虑越刷，逐渐一步步让自己出现虚假认知。你看着别人嘴中说的风口，或者看XXX又因为做什么挣了几百万，发现别人多么多么厉害，甚至自己都想转行去他人行业。淡定，朋友。请你仔细想一想，别人的风口只是大风把他推到那的吗？不是吧，他肯定在风口到来之前有所谓的准备。
与其无休止刷着焦虑，输出着焦虑，不如冷静一下，想想自己，自己如何创造出更大的价值。
不断学习更新，提升自身能力
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不是很久远，但人事管理的思想却源远流长。
从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
从人力资源管理的开始到今天，从事务性到六大模块到三支柱，你有了什么变化？
只是入离转调的操作更熟练了吗？
还是学会了阿里、腾讯、华为的管理模式了？
那你恐怕要想想人力资源工作的价值和意义了。
相信HR的从业者基本上应该都是从基础的事务性工作做起，一步一步更深入的。可是现在已经不是曾经的时代了，现在你的事务性工作可以交由系统完成。你学会了阿里、腾讯、华为的管理，你们公司适用吗。
HR的发展方向应该是与业务共存，不是说HR去做业务，而是HR用ＨＲ的工作方式去协助业务将企业利润最大化。
HR不能只困于基础事物的操作，应该在工作中注入更多的思考。怎样将事情变得更有效，怎样将利润最大化。怎样让自己更有选择权，更能适应行业及社会的发展。
有人说，疫情毁了我的2020 ，打住，说的好像AI和疫情如果没来，你的人生好像会开挂一样。
保持学习是人生必修课，有些事情ＡＩ和疫情可不背锅。
近些年，部分行业冲击较大，疫情的到来，无疑是给更多的企业雪上加霜，经营进入困境，不管我们会不会被AI取代，我们都要去学会利用AI，利用大数据，做好数据设计和分析，帮助我们将人力资源工作做的更专业，更有价值，从而将黑天鹅事件带给我们的影响降低。
