我们每天都在工作，有的人很忙碌，也很出活，但有的人，看起来也很努力，工作也很认真，但就是没有任何成绩，还经常受到领导的批评。想必，你一定见过这样的人，这种人，属于什么样的人呢？

1.

我们写作群这个周末的写作专题题目是“谈谈你对‘伪工作者’现象的看法”。

要写出自己的看法，那首先就要知道，什么是“伪工作者”。

在网上进行搜索，发现“伪工作者”这个概念，是吴军老师在第一季的“得到”专栏文章——《硅谷来信》中，第一次提出来的，而且网上的所有条目，都指向吴军老师，也就是说，吴军老师拥有这个的概念的“专利”权。

再进一步的研究，发现“伪工作者”这个概念，其实是Goolge内部对每天应付事务性工作的人的一种称呼，用英文来说，就是“Pseudo Worker”，直译出来就是“伪工作者”。也就是说，这个概念是谷歌公司内部的一种说法，是吴军老师首次把它翻译过来，介绍到了中国。

根据吴军老师在《硅谷来信》“不作伪工作者”一文中的意思，伪工作者，是指每天把自己搞得很忙，他们所做的工作可能也是公司里面存在的工作，但是那些工作（也被称为伪工作）不产生什么效果。换句话说，伪工作者，不是指伪装自己忙碌，而是真忙碌，以至于他们眼前的工作都压倒了一个长期性的目标，即工作的目标是什么。伪工作者每天在工作中忙忙碌碌，但是对于工作的完成没有实际推进力，对公司没有产生什么效益。

2.

说到这里，前面提出的问题：整体忙忙碌碌工作，但是没有成绩的人，属于什么样的人呢？答案就出来了，这些人属于伪工作者。

如何能防止自己也成为“伪工作者”呢？吴军老师在“不作伪工作者”一文中，给出了两条建议。

一是，我们要站在“做什么事情能让公司（单位）最大获益”的基础上去工作。个人能想到这一点，或者管理者能做到这一点，员工就会在做不完的工作中，主动去动脑筋，主动去寻找那些对公司或单位最有帮助的事情去做，这一点很重要。只要员工不是简单应付老板或领导派下来的工作，然后向老板交差了事，那公司或单位就一定能获益。

二是，管理者要让员工明白，他们积极工作，最大的受益方是他们自己。其实，我们自己也要明白，在给老板或单位打工的同时，也是在为自己打工，是在锻炼自己的工作能力，为自己的腾飞做能量的聚集。而那些伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至能力还会倒退。

3.

最近，由于我们医院管理岗位的调整，我从最为忙碌的医务科管理岗位上调整到外联办工作，加之，我还有一个多月就要退休了，看起来应该是很清闲了。但事情恰恰与实际相反，从调整工作岗位到现在一个多月了，是我最忙碌的时候，已经连续三个星期出差在外，在忙着把新任护士长14人送到淮安市妇幼保健院学习，忙着与西安市儿童医院谈合作之事，忙着请西京医院的妇产科专家来我院坐诊、手术……，今天在写这篇文章时，静下心来想一想，这些工作对医院有益吗？如果有益，那就是正常的工作，必须做的工作，让医院获益的工作，如果无益，那就是伪工作了。目前来看，这些工作对医院的长期发展绝对有益，那就不是伪工作，那我也就不是一个伪工作者了，起码现在不是。

最后，我想把吴军老师的这个建议也介绍给你，让你在工作中受益，不作伪工作者。吴军老师的建议是：每当你因总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作：主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，当处于工作永远做不完的处境时，把那些最重要的完成了。试试看，这样你的工作状态会不会发生改变呢？

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