中国有句谚语叫：“树挪死，人挪活”。
这句话看起来特别适合现在这个瞬息万变的互联网时代，哪里水草丰茂就往哪里的迁徙。
于是，就有很多人就把跳槽当作是应对时代变换的制胜法则，结果有的人越跳越顺，有的人越跳越难。
大部分人都会教你，面对职场困境如何主动出击才能升职加薪，却没有人告诉如何以退为进方能化险为夷。这篇文章，我将用我6年多的职场经验告诉大家，哪几类人真的不适合跳槽！
一、对薪资待遇不满
说实话，出来工作都是为了赚钱，除非家里有矿。
有数据调查显示，75%的职场人选择跳槽或离职，都是因为薪资不合理。但仅从薪资这一个维度来考量一份工作的价值，未免太偏激。
这里给大家举一个关于我个人的真实案例，从毕业到现在6年多时间，我先后换了7份工作，光看数字你可能会觉的我这人很不靠谱，但实际上我是一个目标性非常强的人。
大学刚毕业，我是一张白纸，那时候我找工作只看这份工作是否能提供给我更多的学习机会，如果可以快速学习知识，那怕不知酬劳我也觉得很划算。
我的目标是做一名产品运营经理，我就先找了一份售后客服的工作，这份工作的门槛低却能让我最快最全面的了解公司状况以及产品详情，并且还可以接触到销售，技术等核心部门。
因为是带着目的去工作的，所以售后客服这份工作我做的非常出色，在短短的一个时间里我不仅能快速解决客户反馈的问题，还学会了超前服务，更重要的通过我的观察，学习，总结，归纳很快熟悉了公司的运营模式，我的目的完全达到了，就立刻提出更换工作岗位。
其实，在我提出更换工作岗位的时候，公司已经决定给我加薪了，但是客服并不是我真正想要做的，我的目标是运营，我就要朝着目标再次接近。
做运营，一定要了解产品和受众，符合这一条件的最佳选择就是销售岗位，于是我凭借着做售后客服积累的经验成功换到了销售岗位。
在很多人看来，做销售无非就是搞定客户，于是就努力的陪客户喝酒，陪客户吃饭，但我的目的是收集客户需求，至于业绩并不是我最在乎的，所以我将大量的时间都花在了挖掘客户需求和了解竞争对手上。
结果磨刀不误砍柴工，我的业绩一直稳居公司前几名，毕业六个月收入就过万了。
该掌握的内容，我都接触的差不多了，就正式申请到运营岗位，我从实习生开始干起，工资又像过山车一样回到了起点，但我依然不太在乎，我觉得只要我每一步走的稳，升职加薪只是时间的问题。
就这样，我在一家公司里连续换岗四次，终于成功的做到运营主管工资比之前翻了三倍。
所以，千万不要因为薪资待遇不满意就立马跳槽，深耕自己锻造自己的不可替代性，才是你要求升职加薪最大的筹码，****辞职真的威胁不了老板。
二、抱怨工作太累
经常听到身边很多人说，感觉自己被掏空了，每天上班的心情和上坟一样，疲惫痛苦不堪，随时都有想离职的冲动。
如果你是因为管理不好自己的情绪，加班太多，工作量太大而感到疲惫不堪，那我告诉一个残忍的事实，****即使换一份工作，你也一样会很累！
我们先来说说，为什你会经常感到身体身心俱疲？
究其原因，你多半都是在低质量的忙碌，只是让自己看起来很努力而已，这种忙碌没有任何意义，到头来也不过是感动了自己而已。
我们公司市场部前段时间来了个实习生，她每天都是第一个到公司的最后一个离开公司，开会的时候拿个小本子埋头不停的写写画画，看起来比谁都努力。
可是，有一天我让她排一个周末加班表，她倒是很快发给我了，竟然是放在world文档里面的，字体不一，行距太大，没有排版，其中有一个员工的名字还给人家写错了，我让她重新做一份，并且强调用excl做。
结果，第二次交上来之后，日期顺序依旧是乱的，错别字依旧没改，我再次让她重新做，第三次拿来的时候顺序终于调整好了，错别字还是原模原样。
我叹了口气，还没开口说话，这姑娘就站那哭了，我莫名其妙也不知道她在哭什么。当天下班她就交了辞职报告，我问什么原因要离职，她说自己心太累了。
我目瞪口呆，那么简单的一个排班表，只要稍微用点心就可以完成，却要三番五次的被打回去重新做，那一刻我很心疼和她共事的同事，他们才是真的累！
如果你总是工作不走心，试图通过跳槽来改变现状，劝你趁早打消了这个念头，好好打磨技能，深耕自己才是王道。
三、对上司不满
人际关系是排在薪资待遇之后的又一大离职理由，很多人总觉得自己的上司针对自己，总觉得自己的领导给自己穿小鞋。
之所以会有这种心理，一方面源于自己的玻璃心，一方面源于业务不精。
我一个同事之前跟我说过一件事，他说自己在电梯里给领导打招呼，领导没理他，于是他就脑补了一连串问题。
例如，上次在停车场领导看到他掉头就走了，上周开会好几个人都迟到了领导只批评了他，这周他们组又被留下加班了，肯定是领导专门给他穿小鞋，越想越气就辞职了。
后来我跟那位领导聊天提起这个事情，那位领导先是一愣然后大笑，他说自己完全不知道有这些事情，而且自己平时真的很忙，有时候进电梯可能是在专注的看手机忙工作，没有听到打招呼，怎么就被误会穿小鞋了，真是不可思议。
其次，在业绩型的公司，一个有能力的人是绝对不会被淹没的，这样不可多得的人才，对于公司来说也是一种软实力的竞争优势，有远见的领导都非常重视人才，绝对不会像你们想象的那样，没事作个妖把人都作走了，领导一个人当光杆司令吗？
我一直告诉身边的朋友和团队的成员，一定要锻造自己的不可替代性，不要混的公司有你不多，没你不少，不上不下的段位，真的很尴尬。
最后，再来狠狠的给那些正在打算跳槽的职场人泼一盆冷水，遇到问题不敢直视，不敢面对，不敢解决，想要通过跳槽去解决困境，那是万万不可能的！
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