今天收到一位前同事的电话，诉说其最近的困扰，向我询问关于跳槽的意见。

这位同事是我以前负责部门的科长，工作能力还是非常强的，学习和沟通能力也非常好，挺有想法，做起工作来我比较放心，属于那种情商和智商都非常高的人。

他今年年初才跳槽到一家新的单位，工作开展的不顺利，工作压力非常大，项目要求非常高，给的资源非常好，遇到困难时领导也不能给予支持，领导受到批评还会把火撒到他的身上，因此工作起来非常不愉快。

这家单位的工作地点在其距离家50公里，现在有一机会：公司B，距离家仅有15公里，工资平移，岗位和现在相当。

他有些纠结是否放弃现在的工资去这家公司，他自己拿不定主意：

一方面，现在的工作不顺畅，也没有什么提升空间；

另一方面，新的工作工作内容不如现在，从轿车领域进入了商用车，技术含量降低不少，好处是离家近。

我听他诉说完毕，只是建议他内心真实的想法，遵从自己内心真实的想法就好。

如果自己主要追求离家近，那没有什么好说的，马上离职去新的工作单位。

很显然不属于这类情况，因为他还在纠结。

我又问他：“新的工作单位现在距离家比较近，如果未来搬家怎么办，这家公司的母公司旗下的很多公司，最近几年频繁搬家，之前也曾传言这家单位要搬家。

到那个时候，再想回到现在的这家企业也会非常困难，因为从乘用车去商用车相当于降维打击，反之则非常困难，商用车的工作经验乘用车一般都不怎么认可的。

另外，我建议他多看看内部有没有机会转岗，他之前和我说想去另外一个部门从事他喜欢的工作，但是害怕对方领导拒绝他。

我问他如果被拒绝，你有没有损失，答曰没有啊。

那为什么不去尝试呢？没有成本的，万一成功了，那岂不美哉！

我上次和那位总监聚餐时，曾听说他们现在对于人员的流动非常紧张，领导为了留住人，大概率会同意内部转岗。

最后我建议他多看看外面的机会，今年汽车行业比较火爆，多关注一些更好的机会，骑驴找马。

临近结束，我提醒他如果没有想好，就先不动吧，以不变应万变，现在的平台还不错（企业发展挺好），其它企业比较认可，也可以沉下心来，好好学习点知识，默默等待新的机会。