每次阅读多个专栏，可能会花费一些时间。但是当细细认真思考，把张兰相互的内容打通时，都有畅快的感觉，这应该就是通过思考，得出答案，分泌的多巴胺效果。
这是一篇很重要的文章，按照文章的推论，智商就是解决问题的能力，而智商已经概括为三个层级的系统，那当我们遇到问题时，这个系统就成了我们对照解决问题的清单。
很多时候自己在工作当中受到的评价可能与自己的预期并不对等，那些随机应变能力更强，能够更好地应对突发情况的人，在工作当中可能收到更好的评价。我曾经也尝试，去模仿这种快速的反应，但是自己总感觉做出或者说出那种没有经过深思熟虑的事，会感觉到没底气。
细细的分析一番
笑来老师谈到：
智商的底层是概念，以及概念之间的联系。在这方面通过自己长期的学习思考，这个底层自己不是自己的劣势，反而还可能是优势。
在执行力上，我工作也相对而言是最努力的，所以落实到执行应该没有问题。
那问题就是出在价值观和方法论上：
我的关注焦点是否正确呢？在需要做出关键决策的时刻，我即在关注把事情做好，又在考虑会不会得罪人，还会想下级单位会不会太麻烦，还要思考别人会不会觉得自己拍马屁假积极。这些凌乱的焦点就导致了，我的目标不清晰。
而那些反应迅速的人能够最快的有反应，但是也常常因为过于迅速的反应，导致得罪人或者负面评价。但至少他们焦点明确。
至于谁好谁差，我觉得不能一概而论，但是因为我的工作中有紧迫的特点，一定是他们的方式会得到更好的评价。
从宁向东清华管理学课中推荐的人格测试，表现出我是一个倾向内向与独立思考的人，intj型。如果我想在快速反应方面胜过其他性格特征的人可能会非常困难。
所以我的关注焦点应该从模仿快反应型的人移开，放到通过自己深思熟虑打造出“爆款产品”的方向，放到需要深思熟虑大方向，同时在快速反应方面达到平均水平。
发挥自己的长板，弥补自己的短板，用聪明人的方式解决问题！
