企业在不同的发展阶段,维护和员工的关系应采用不同的共同体,创业期-利益共同体,成熟期-事业共同体,转型期-命运共同体。
对于公司来讲,要么给予员工高的薪酬,要么给予员工美好的事业或美好的未来,除了在不同的发展阶段采用不同的共同体,针对不同的员工也应该采用不同的共同体。
对于员工个人,就要考虑,我是公司想要的哪一种类型,个人如何成长为公司想要的命运共同体的那一个。
企业在不同的发展阶段,维护和员工的关系应采用不同的共同体,创业期-利益共同体,成熟期-事业共同体,转型期-命运共同体。
对于公司来讲,要么给予员工高的薪酬,要么给予员工美好的事业或美好的未来,除了在不同的发展阶段采用不同的共同体,针对不同的员工也应该采用不同的共同体。
对于员工个人,就要考虑,我是公司想要的哪一种类型,个人如何成长为公司想要的命运共同体的那一个。