至今为止，入职这家公司已经一年零一个月了。记得刚来面试时，总经理很谦逊和善。那时公司刚刚成立，一同入职的有五六个同事，相处很融洽，工作氛围很好，我以为自己找到了可以干到退休的工作，虽然每天忙到喝水的时间都没有，一天最多也只去两趟洗手间，可是觉得很充实，也很踏实。我记得后来入职的一个小弟弟问我“这样不累吗？”我说很充实很满足啊，不觉得累！后来那个小弟弟因为弄虚作假被开除了。

从暑假以后公司慢慢的出现很多不愉快的事，老板对总经理很不满意，觉得业绩做不上来是管理的问题。于是老板开始插手管理，后来老板娘也来了，觉得员工不听话就要罚，拜访量不够也要罚，要求办公室人员离开岗位不得超过十五分钟，工作期间不允许接私人手机电话。老板在群里发消息，不论任何时间不及时回复，一次扣五块钱。

这一年的时间里，跟我同一批入职的同事一个个的走了。

第一个是一个女同事，跟我同一天入职，入职一个多月便发现怀孕了，老板娘天天盯着监控看，立马就知道她怀孕了，便提出要开除她，是总经理力保，才答应让她工作到生孩子再辞职。

第二个是一个业务员，是总经理朋友的女儿，刚毕业的零零后女生，这小孩给人感觉挺好的，大大方方，为人处世也挺好，跟客户处的也不错，就因为有几次是周四下午和周五就回公司了，老板娘觉得她不好好做业务，就想开除人家，最后闹得要仲裁公司才肯赔偿人小姑娘。

第三个是我区域的业务，一个很优秀的人，他负责的地区整理的明明白白，我很少操心他的事，所以我有时间去处理公司另外给我安排的其他各种杂事。他是个聪明而清醒的人，他很早就看清老板夫妇俩的小格局和斤斤计较，早早就提出辞呈。

第四个是老板朋友介绍来的业务，业绩全公司第一。在离过年还有两个月前离职了，公司压着他的百分四十的提成也不要了，可想而知他对这个公司有多么无望，才会钱都不要了也要走，其实可能也没有几千块钱，因为之前定的提成并不高。

第五个便是公司的总经理了，她在这个行业从事十来年的工作，老板夫妇从最好的同行业公司把她挖过来，结果不到半年觉得业绩不如他们的期盼，便开始不给她发工资，或者拖欠，或者各种找借口罚款三千、五千的罚，最后老板欠了她五万多的工资还没有结。上个月她走的时候入职已经满一年了，有十天年假未休，但是老板娘不懂劳动法，非得说公司规定只能休五天年假，而且她超过一年了，没有提出来休年假已经过期了。我想这不过刚刚入职满一年怎么就过期了，当时听到这话我都怕我的年假也没有了，赶紧帮她普及了一下劳动法。总经最后离职那天跟老板夫妇在办公室当着我们三个员工的面吵了一架，最后总经理说要把他们的贿赂的丑事捅到各个客户面前才肯罢休。到现在听说也没把欠人家的工资结清，那天办理离职的时候还签了离职协议，清楚的写着十五号结清五万多的工资。

第六个是跟我同一个岗位的女同事，老板娘不允许我们私自建群，把我同事的工作手机拿走一条条记录翻看，把我们三个女同事建的聊天群放到公司的大屏幕上让所有人一起看，已经严重侵犯我们的隐私了。还要追回之前给这个同事发的绩效工资说是五千多，老板娘收走了她的工作手机，命令她离开工位，叫她滚，说她已经被辞退了，同事录了音作为被辞退的证据要仲裁赔偿。那天下班的时候我走到门口，本来想等等被辞退的同事一起下楼，在门口等了一会儿，没见她人出来。发信息一问才知道老板娘还要查看同事的私人手机，说同事把公司资料放在私人手机里，要求她删除公司资料才肯放她离开，夫妇俩把公司们关起来不让女同事离开，还推女同事，最后女同事报警了，警察来了听说事情的经过都笑了，说她不同意谁也没办法查看她手机，之后全部到警察局去，警察建议同事私了或者仲裁，警察说已经负责把同事就出来了，并且批评了老板夫妇未经允许查看员工手机的行为，就完成使命了，同事表示感谢就走了。

最后，只剩下我和对桌的同事，还有在外出差的两个业务员。对桌同事去年4月份才来的，刚来的时候也是充满干劲，经过这几个月的折腾也是忍受不了，跟我在报警的那天已经一起提出了辞职，只是快过年了公司不打算现在招人，只能等到年后来人交接完赶紧离开吧。

我毕业有十几年了，期间换过很多城市，做过好几份工作，这是我第一次在夫妻店工作，也是第一次遇到如此奇葩的公司和老板。那天看到一条帖子，大公司和小公司离职前的区别，我已经在这里深深体会到了。找工作时要谨慎选择，小公司在年前招人的一般都没有什么福利和前景。