先抛给你一个思考：如果今天就是明天，那么昨天的事情我做完没？如果你看懂了并且思考了，那么我们进入正题。
作为一个合格的职场人，每日完成当日工作是最基本的要求，作为上司也会要求手下必须这样做。而现实情况是，拖延症这种病突然侵袭了很多职场人，有多少员工已经病入膏肓，每日用无耻的行为与上司的忍耐做斗争。如果偶尔任性一次还是可以原谅，谁没有个头疼脑热，谁没有个心情低落，但是日复一日的如此，必定会影响到工作成果，上司和团队同事都是忍不了的。如果你想被炒，你可以马上走人或者继续拖延，如果你还想要这个饭碗，请马上“战拖”，下面这几条建议也许能够帮到你。
1. 给自己阶段性的大奖励和小奖励
今天的事就应该是今天完成，要么你效率高可以早点完成，要么你效率低需要加班完成，但请一定不要拖到明天，明天还有明天的事情要做，拖延永远是成事的敌人。
效率不高，总喜欢拖延的人往往有个通病，喜欢为自己找很多的借口，他们总说上班很无聊、工作很辛苦、领导太不好等等，假设你说的是对的，但这不是你拖延的借口，凡事从自身找原因，外因只能干扰你，但内因却会让你无药可救。
小的时候每天晚上回家需要写作业，但小孩子爱玩是天性，可是作业又是必须要做的，于是我给自己定下一个规定：写作业半个小时可以看十分钟动画片。于是我很高效，也很乐意的去静心写作业，这似乎和现在流行的番茄工作法非常的像，没想到二十多年前我有这觉悟。
当然你也可以给自己设定一些大的目标和奖励，比如如果你连续100天完成每日工作，无拖延、无借口，那么就给自己奖励一个很想要，但一直不舍得买的东西，或者是一次短途旅游。
你可以为自己列一份梦想清单，把清单上的内容按照大小对应到我们的阶段性奖励，容易完成的就给自己一个小奖励，需要坚持很长时间才能完成的，就给自己一个大奖励，你会在高效完成工作战胜拖延的同时，得到了梦想清单的东西。
2. 时刻谨记，团队协作高于个人
如果你是在一个团队中工作，要知道，你永远不可能让工作进度完全按照自己的想法走，你可能有很多的小聪明，希望工作计划可以按照你的想法来改变，但是作为一个团队，这早已经不是你一个人的事。
团队协作要求的就是要团队成员之间完美的配合，我们要考虑的是时刻配合别人或者寻求别人的帮助，但绝不是时刻要求别人按照你的工作内容去配合你，这样我们的效率才会上来。
这里其实也是很适合讲木桶理论的，我们把木桶的每一块板当作是团队的每一个成员，团队工作的总体进度一定是由最短那块板子决定的，我们需要做的是尽量帮助短板，这里不是说短板个人能力就一定有问题，有可能是他所负责的内容更需要大家的配合。
所以当你的团队需要成员之间协作配合的时候，你一定要时刻谨记，团队合作的意识要大于个人意识。
3. 明确任务可忍耐的最后截止时间
每项工作通常都会有截止时间，我们要在这个时间之前完成任务，成功的人一定在心里非常明确这个截止时间，因此一定要在这之前达到目的。如果你是一个总能按时甚至提前完成任务的人，没有老板会不喜欢和欣赏你，如果你能在规定的时间内完美的完成任务，你将会保持长久的竞争力，而这一切的前提是你心中一定要记住这个时间点。
明确任务可忍耐的最后截止时间之后，其实我们是有方法去完成的，我们将工作流程按照时间节点和内容节点，一步步的规划出来，分解成阶段性的小任务，这样的工作会更加高效，每个小阶段内遇到的问题尽可能在这个时间点解决，通常我们会提前完成任务。
4. 老板没有理由给你更多的时间和借口
如今的工作环境节奏飞快，无论是整个企业还是职场的个人，想要一步步走向成功，或者立于不败之地，必须战胜拖延，今日事今日毕，高效的工作理念。
老板的成功绝非偶然，他们恨不得把有限的时间分成八块来用，你想要老板用更多的时间来等你的结果，简直就是让老板来浪费生命，承担的却是你带来的结果，这比浪费金钱还要疼。
没有老板是喜欢拖延的员工，所以你要做到，老板交代的内容，尽快的去完成，如果提前完成了，你要等老板问你的时候再开口，早早把完美的结果奉上，别给老板留下“不主动”的印象。
写在最后，如果老板给你提出非常苛刻的工作截止期限的话，千万不要拒绝或者抱怨，站在老板的角度去思考一下，这一定是有原因的，你要做的是把公司当成自己的，把这份事业当作自己的，更努力、积极的去完成。如果你要成功，那就在老板的苛刻基础上，给自己一个更苛刻的要求吧。
我是纲子大叔，80末，职场达人，来自深山，定居沈阳。
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