这两天，身边的朋友有喊着公司裁员，有喊着公司发不出工资要辞职的，有些朋友年前就辞了职，打算2月份找工作，疫情一耽误，已经3月份了，就算马不停蹄在3月份找到了工作，4月份才能拿工资，但是，今年就已经过去了大半。因此，大家普遍都很焦虑，有心理上的也有身体上的，对于疫情的持续蔓延和对未来的不确定性。
此外，疫情对于很多企业，特别是制造业影响巨大。只能安慰朋友说，2020年我们都努力活着吧，人是很脆弱的，保持健康的心态和足够的睡眠，抵御压力，渡过难关。这个时候太多的焦虑无济于事，唯一对缓解我们困境的有用行动，就是想想“怎么办”，所以，很喜欢那句话，“年轻人，你职责是平整土地，而非焦虑时光，你做三四月的事情，在八九月自有答案。”
而能让你更安心的理由则是，世界万物运行的规律，只有改变才是恒定不变。因此，稳定根本是假象，和大家一样经历了这件事，我觉得有三点，是我们必须认清的：
第一，接受改变，而不是抗拒它；
第二，企业如何让员工渴望工作和创造带来的快乐，而不是塞工作给他们；
第三，毅力的文化，有毅力，则代表了热忱，持续和永不放弃；
着重说一下第三点我的感受，我们很多时候都明白，站在巨人的肩膀上，才能做得更好，看得更远。但往往忽略了，当我们没钱，没资源，甚至没经验的时候，唯一支撑我们继续的热忱、兴趣和许多许多的耐心，还有朋友的支持，心灵导师的协助指引。
这一点，我相信很多人从最近几天的在线办公中也有所体会，如何高效地进行远程办公？网上有许多工具，这里不具体展开，功能也大同小异。我认为，在线办公和协助过程中，最重要的是人与人的沟通。
越是这个时候，越是组织越分散，个人间的互信就越重要，也就是企业与个人间的“心理契约”，但往往很多大公司无法很好地达到这一点，因此，沟通就成为了远程办公中的重中之重，建立早晚会制是协同的基础，早上同步工作计划，确认职责和分工，晚上沟通工作成果，回报问题，分配第二天任务等，当然，这一点也可以通过钉钉等软件的日报功能中辅助实现。
最后，我相信大家从这次疫情中也悟出了不少道理，确实这次事件也反映出许多发展的大趋势和缩影，未来，乖顺的员工不再容易创造，自认有市场价值的独立工作者，都会用个人工作室的形式与他人协商工作，此时的企业与个人，犹如大象与跳蚤，相互依附，相辅相承。希望对大家有帮助。
在这方面，有一本关于职场思考的好书《大象与跳蚤》，推荐指数：五颗星。
假期好好在家读点好书，总比无名忧虑好得多。
