当自己做一项工作一段时间以后往往会有相应的迷茫：
工资太低，付出与收入不成正比
行业不景气，感觉没发展前途
自己曾经的大学同学早已拿着几十万年薪
……
很多人会想着转行换岗——去到目前的主流行业，跻身时代前沿的人，当然为的依旧是工资和发展，试问在一个不景气的行业，何来的发展前途？
转行换岗需要做的筹备工作有很多——对目标岗的知识储备，多多少少的行业经历，情绪调整，这些都可以在公众号职场变形计得到你想要的。
而现在，我具体说一下转行转岗时简历该怎么写，和正常的求职简历又有什么区别。
1.数据
简历必须有数据呈现，自己经历过什么，担任或者参与过什么项目，整体成绩如何，这不是简单几句话就可以的，而是需要有数据支撑。而且转行转岗的数据则更有讲究。
举个例子：我将从美工设计转行至互联网运营，“数据”就可以这么写：
“在之前的工作中与公司运营总监充分沟通设计引流活动的所有内容，设计耗时两个工作日，活动持续一周，成功引流9000+人，并且在后续设计修改过程中继续将转化率从46.6%提高到59.8%”
“长期为新媒体运营岗设计推送文章头图，将原本平均1000的阅读量在40天时间内提高到20000，这绝不是我一人的功劳，但我从配合运营的工作中也学会了分析用户心理等技巧。”
这些便是HR或部门主管可以直接看到的“数据”，你不需要告诉他们你做过什么，你会做什么，这些数据便自带说服力。
如果没有耀眼的数据，那么以往的一些项目所带来的经验也可以写，但是我们需要写的不是你在上一份工作中所承担的职位，而是上一份岗位经历可以为你目前的目标岗位面试带来什么优势，比如上述举例中提及的“我从配合运营的工作中也学会了分析用户心理等技巧”。
2.经历完整性
这个词可能有点片面，总得来说就是当你的工作时间经历出现断层时，需要把断层期在做什么用简单的话概括在简历上。
这里提一句，如果是转行换岗的简历，那么因为在学习新行业新岗位的相关知识而出现断层，就一定要写上去，会大大加分。另外就是总结自己在这段时间所获得的东西对自己新岗位有什么帮助。
3.把自己当作HR
有很多人有项目经验，但是总有人觉得经验这一块三言两语概括就可以了。这时候我们就需要把自己当作HR去阅读自己的简历，大家都是有工作经验的人，HR看完一份简历，需要看到什么？我想是可以根据简历在脑海中勾勒出应聘者的画像，甚至是职场能力的五角图。
一份简历往往可以体现出应聘者逻辑思维能力，文字编辑能力，排版及审美能力等等，这些都是在几秒的时间内HR需要获得的应聘者基础能力，也可能是任何岗位都需要具备的能力。
4.框架
简历往往一页纸，上面需要呈现的内容有个人信息、职业照、求职意向、工作经验、教育经历、技能/荣誉证书、自我评价等等，一页纸如何装下这么多东西呢？就好像做一份逻辑思维导图，简历也需要搭建一份清晰的逻辑思维框架。
首先，选择去简历模板网站下载一份简历模板是一个不错的选择，另外我具体想说的是，简历内容一定要择重！个人信息中民族、性别，这种信息真的很重要吗？未必。
那么什么才是我们需要择的重呢？“信息、经历、技能”写清楚这三点，基本上就把自己介绍明白了。
另外既然是转行换岗简历，那么我们需要在简历中重点提及自己在旧行业所习得的能力是目标行业老手所不具备的——也就是体现自己的独特性。
5.
杜绝错别字！检查检查再检查！
不要写废话！读过读过再读过！
不敢保证用这样一份简历就一定可以转行成功，但是我相信如果愿意用这些方法去打磨自己的转行简历，一定可以大大增加自己的面试邀请率。
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