工资，就像是内裤，永远不要露出来给别人看！

不管是谁问你工资多少，你都不能说——包括你媳妇儿。

前段时间，朋友阿峰就踩了雷：

正好是发工资的日子，老王过来问阿峰：“峰啊，你工资多少？”

阿峰是新来的，跟着老王学习来着，实在不知道怎么拒绝，于是就直接说了自己工资多少。

老王竖起个大拇指，称赞道：“小伙子好样的！”

谁知道，当天下午，老板把阿峰叫去训了一顿：“你小子是不是脑子有问题？自己的工资给别人说干什么？现在好了，老王觉得你工资太高，有意见了……”

噼里啪啦一顿骂，最后老板扣了阿峰500块钱，说是拿去安慰老王。

阿峰非常郁闷，但又没办法，只能认栽，发誓以后再也不跟任何人说工资的事儿了。

由此可见，自己工资多少真的不能跟人说。如果工资低还好说，但如果工资高，别人就会嫉妒，心里不平衡，万一像上面的老王一样去找领导，那就更惨了。

那么，当同事问“你工资多少”时，我们应该怎么回答呢？高情商的人，都有这3种回答方式。

01、反问法

“我可比不了你，对了，你工资多少啊，说出来给我提提激情。”

这样说，不仅将问题踢回去转守为攻，打他一个措手不及，而且还无形中捧了对方一把，让他无路可退。

在这种情况下，对方只能尴尬地干笑或者随便把话题岔开，我们顺着他就行了，自然不需要真的说出自己的工资。

很多时候，同事问我们的工资，一个是好奇，另一个则是担心我们拿得多了——我们只要把他捧得高点，他自然就打消这个想法了。

02、转移话题

“还是老样子，跟上个月差不多，业绩太烂，得向你多学习才行啊！”

这样回答，一下子就把工资的话题转移到业绩和能力上来，同时还捧了对方一把，然后再顺势请教一番，对方当然不可能再拐回来继续问工资多少，否则就显得情商太低了，不是吗？

所以，对方跟你聊工资，你一定要学会转移话题，掌握主动权，把对方带跑偏。

“我工资应该跟你差不多吧，公司的考核待遇制度，你要比我清楚多啦！”

有一说一，把这事儿推到公司的制度上，一下子就将这个问题上升到原则的高度了。这时候，就算再笨的人也不好意思再问下去了，否则的话，就触犯了公司的原则。

这种时候，他只能忍着，或者根据制度去猜咱们的工资，那就让他猜去呗，不用搭理。

工资，就像女朋友，永远不能与人共享。