自我介绍不是面试中的鸡肋
自我介绍一般是面试环节中不可缺少的一环，很多人都觉得自我介绍大多有一些例行公事的意思，只能算是面试环节中的标准流程，可能并不那么重视。但事实上并不是这样。
在我主持的众多自我介绍中，我也习惯于让面试者先进行一个自我介绍，从我的切身感受来看，我觉得自我介绍一般能起到如下作用：
- 给面试者一个契机将自己的优点和长处做一个总结的介绍。相比通过阅读和浏览简历来发掘面试者的优势点，往往不如让面试者自己介绍更为高效和直观。
- 通过面试者在表达过程中的印象初步判断、衡量其个人的性格特点、表达能力、逻辑思维能力。
- 在面试者自我介绍的过程中，争取到一些时间再次仔细阅读简历。为后续深入面试准备思路和需要询问的问题。
- 提供气氛的缓冲。在面试的开场。面试者可能由于紧张、环境因素等并不容易立刻进入状态，自我介绍有很好的暖场效果。
因此，不要疑问为什么每一场面试都会自我介绍的环节，甚至不要奇怪为什么同一个单位的不同轮面试也都有自我介绍的环节。
当然，不排除有一些面试官的风格不以自我介绍来开场，但我觉得自我介绍仍然会是面试开场时，面试者和面试官破冰的较好方式。
自我介绍是最容易加分的环节
如果有一场非常重要的考试，哪怕在考试前只知道其中一道必考题的内容，那也是相当令人兴奋的，当然需要竭尽全力拿到这道题的分数了。
而自我介绍就好像是面试中的这样一道必考题，人人都有机会通过提前准备拿到高分——因为90%的面试都涉及到自我介绍。
所以自我介绍往往是一个面试中最容易准备的环节。并且这是最容易拉开差距的一个环节。
为什么这样说呢？
因为，事实上并不是所有人都会认为好好准备一份自我介绍有多么重要——而这，其实就是拉开差距的起点。
你看，比别人高一点，并不如想的那么困难。
自我介绍是秘诀
我们已经知道了，一分钟的自我介绍就是展示自己优势和长处最难的机会——因为在这一分钟的时间内，没有任何发问和局限，可以展示出自己最希望面试官看到的方面。
更重要的是，要以听众能够理解的方式来介绍自己的优势。
自我介绍最害怕的两个极端，一方面是支支吾吾、哆哆嗦嗦没有办法流畅的介绍和推介自己，另一方面就是侃侃而谈、涛涛不绝，但其实听众并没有抓到面试者真正想表达的内容。
因此一个准备充足的自我面试可以从如下角度予以考虑：
- 有较为商务的开场结构
简要介绍自己的姓名，基本背景（目前工作/学习单位），面试岗位，并对面试机会表示感谢）。
一方面体现出自己的专业性和礼节性，同时也让几句含金量不那么高的开场给自己一个基本的预热。
- ** 浓缩出自己最突出的优势点或企业最关注的价值点**
以这些价值点为线索做适当展开。如：我认为自己适合这个岗位主要有三个理由：
首先，本人有非常丰富的产品经理经验（检验介绍个人工作背景）；其次，本人有严密的思维逻辑和商业嗅觉（适当的案例），再者，本人有丰富的沟通技巧和协调能力（适当的案例）；
有层次、有重点的说明自己的核心价值点，并且在此基础上适当穿插个人的学习背景、工作背景，会是一个较为稳妥的自我介绍的架构；
- 将自己的优势点进一步形象化
这样做，可以带给听众更直观、更深刻的印象，也帮助自己希望介绍的重点更好的传达和被理解。
例如，本人的叫做王磊，三个石头的磊。如果打一个有趣的比方，我名字中的三个石头代表了我三个最核心的价值，第一块是方形状的蓝色石头，他代表着我严谨的思维能力……
这样的介绍形式会再传统的层次感基础上，进一步有带入的艺术。
- 可以有书面草稿，但绝不能通篇背诵
书面草稿的作用更多是思路的整理，而不是逐字逐句的斟酌。
在介绍过程中，流畅性的重要性远远大于准确性。面试官可能并不能意识到自我介绍中漏讲了一个优点。但绝对能察觉到到面试者在自我介绍过程中所传递的不自然、不连贯的感觉为不同企业准备不同版本的自我介绍，自我介绍需要提前准备，但觉不应该是千篇一律。
不同的企业、不同岗位对应聘者都会有不同的要求，自我介绍的侧重点更多是将自己的优势与企业感兴趣的内容相关联。
结语
做到了以上几点，相信这样一段自我介绍就已经是一个不错的版本了，当然还要说明的是，永远不要期望一个完美的自我介绍。
自我介绍的时间一般都在1-3分钟，在很短的时间内强有力的吸引到听者并不那么容易。所以抓住面试的核心目标才是关键——不要企图着通过自我介绍一鸣惊人，瞬间把握面试的局势。
而更多的把注意力放在如何更完整的突出自己的优势，并且思考通过什么样的技巧能让这些信息更有效传达或许才是更合理的目标——俗话说，我们永远只能控制过程，无法控制结果。
