抱歉，最近忙于出差，没有赶上大家的节奏。我会抓紧迎头赶上！
第二节课关于人的模块之招人。
图片发自简书App
现在餐饮零售化趋势 ，轻资产模式方向发展。轻资产模式下，人是最重要的资产。
如何招人也是我们要努力去学习的。
大鹏老师的课非常精彩及实战。
关于课的内容不做阐述，我写写心得体会。
我很容易犯一个错误，不能客观及保留的心态去看到陌生的应聘者。
非常容易被其言语取巧的人而迷失理性。
就此，系统学习完大鹏老师的课后，我希望自己能平常心面对团队个体。同时在应聘过程，理性按需招聘计划，面试时分享交流沟通。
增补一下。12.19
我觉得第一印象很重要。也就是大鹏老师说的特质内容。
不知大家对面相有没有关注。
我在面试中，我会留意星座，及面相。
针对大鹏老师的课，我补充一点，试工。试工期间的表现也是面试的环节。在我认为，这环节的表现可以占比70%
说不如做！做更能看出非常多问题。按照大鹏老师传授的工具表格，评分标准去筛选选出适合当下及未来发展战略的人才
