4年后主动选择面试。回想了一下每次我主动跳槽的时候，都是一次非常痛苦的“脱皮”，不是说蜕变，而是过程让我脱一层皮，面试前后、决定离开这个公司、难道新的offer前这段过程，都极其的痛苦、焦虑、怀疑自己的年龄、选择，都要在夜深人静的时候哭。一次是2017年的跳槽，纠结我是否应该放弃设计岗位；一次是2020年跳到现在公司的时候，一次没拿到满意的offer，前后与多个大厂失之交臂，那种绝望痛苦。
现在又是，主动选择，又卡在年龄上。最近2次面试感觉还行，还有许多可以提高的地方。以下是面试后，改进方向和反思。
面试的2家公司，都是出海公司。1家出海日本和欧美的智能会议小公司；1家出海东南亚金融的中型公司。第一家工资高，公司不成熟，可能进去进步不大；第二家还行，工资低，和现在的公司差不多，无论是进步或者薪资。
以后面试需要注意的点
1、多和面试官互动 。虽然面试是在展示设计师的作品集，但是也需要了解对方公司的情况。双方是平等的，都是在考察对方中，不应该把姿态放低。所以在面试的时候，可以发表自己的经历、感悟收获的同时，咨询面试官，在相同的情况的时候你们设计师是怎样的一个流程
2、面试的时候展示作品集，自己的专业输出能力，还要展示争取资源、整合等能力，主动说
3、今天遇到的设计师算比较好，她会适当的提问，引导我去展示内容。
4、从第2点看，在present的时候，前面的调研发现了什么特征、收获，对应的设计上有哪些体现（这个是今天面试官提示的）
5、需要准备一下，作品present的术语。比如行业特色、senior设计师的工作特性
6、今天做的比较好的地方，就是主动说，设计师工作不只是输出设计稿，很多情况是去主动沟通、align、推进、争取资源
7、这两个面试其实没有完整的全英文面试，这方面我自己需要再准备，背一些内容，提升自己的口语的同时，面试的时候流利有素材。
我提问环节，向面试官提问
1、我关注的、我找工作的点是怎样的：注重产品体验的、设计师有话语权的；个人决定扩宽自己的事业路线，开始重拾英语，希望可以更多的机会
2、面试前先提问，这个环节如果前置到面试前会比较好。问了这个岗位是否需要视觉、用研等能力，公司是否设有这些岗位；背调了公司的多个业务，这个岗位是哪个业务的
3、第一次面试日本的公司，有很多比较常见的提问，因为多年没有面试、没有准备，所以回答的不好。所以还有一些问题需要自己去梳理准备
接下来我需要准备的一些问题
1、align的对象、对接的人
2、你平时从哪些地方收集资源（纵向、横向，这里不要随便乱抓的回答，而是有逻辑、纬度分别回答）
引申出，你最近看的书
3、跳槽时你看重公司的哪些品质、特点
4、为什么跳槽
5、团队规模、你的角色
6、作品集大概可以了，主要调整下：面试的时候，我讲得每一个点都简练+体现自己的某个能力
7、继续提高英语口语，因为没想到这2次都是海外产品的面
