一名机械保养工人在公司宿舍凌晨突发脑出血死亡，未被认定为工伤，家属却获赔36万元！这起案件为何引发热议？法院的判决又传递了哪些信号？
2021年，李某入职某公司，负责24小时运转的机器维护。公司规定员工每天工作12小时，白班夜班轮换，每周无固定休息日，请假则扣工资。2022年9月，李某结束白班后回宿舍休息，凌晨突发脑出血抢救无效死亡，事后人社局认定李某“非工伤”。
法院“另辟蹊径”伸张正义，尽管李某死亡不在工作时间，但法院发现两大关键问题：一是超时加班：李某每日工作11小时，连续一个月无休，工作时间远超法定“每天8小时、每周至少休1天”的规定。长期疲劳和睡眠不足，显著增加高血压等疾病风险。二是健康管理缺失：公司未安排入职体检，未排查员工健康隐患，宿舍封闭管理期间也未尽到突发情况救助责任。
法院指出，企业不能以“员工自愿加班”推卸责任。即便猝死与工作无直接因果关系，但违法用工制度加剧了健康风险，公司需承担40%的过错责任。涉事公司连基本体检和劳动合同都未落实，最后法院依据《劳动法》明确规定的工时制度判决涉事公司向李某赔偿 36 万元。
这起案件折射出一些行业对劳动者权益保护的漏洞。企业追求经济效益，但不能让“过劳”成悲剧。企业要主动担责，严格守法，杜绝超时加班，定期安排体检，关注员工健康；行业监管单位依法护航，劳动监察等部门需加强执法，严惩违法用工；员工也要有维权意识，敢于对不合理工作安排说“不”，及时维权。
人命关天，企业不能只算“经济账”，更应守住“健康底线”。唯有尊重法律、敬畏生命，才能避免悲剧重演。
