近期静下心来，我整理了下关于我的别人的工作笔记，是对自己工作的梳理，也想跟大家分享一些处世之道 。
有一朋友经老师推荐，去面试一家事业单位，面试官问：你是新来的员工，但是在工作中没有人会教你，你会怎么办？当时她的回答是：不懂的问题就自己研究，百度找答案。诚然，这个答案得不到面试官的认可，更好的回答方式应该是学会看，观察别人的做法，学习别人解决问题的方式。邮件可以看出人的处事方式，值得去深究领导的邮件。通过多看邮件，了解领导的逻辑思维，处事风格，表达方式等，在后续的工作中她能更清晰领导的指令，将工作更好的完成。
在日常工作中，作为新人，要多看，多学习，多积累，多沉淀。比如文职类的工作邮件，需要归总，按点说明问题，语言要精简，要用数据说话，当然，数据要准确无误，至少不能偏差太大。邮件的目的一个是陈述事件，一个是让对方明白这个时间，所以需要从对方角度去思考这个邮件的表述是否有问题。
在跟领导反馈问题时，要有解决方案与备选方案，需要让领导选择方案1或者方案2，而不是单纯把问题抛给领导，让领导想办法。eg:因近期仓库发货到终端时产品包装出问题，一员工向领导反馈此事，需要确认以下信息：方案1：:采购物料来保护产品包装，成本上有何变动，效果如何？方案2：加强产品自身包装（可能包装的材料上加强某种成分），成本上有何变动，效果如何:？这两种方案的利弊是什么？建议采用哪一种方案？把以上信息陈述给领导，让领导权衡利弊并走决定。PS：重要事件建议以邮件作为沟通的凭证，若跟领导口头确认事情，最好能事后邮件告知领导关于本次沟通的结果，让领导邮件再次确认。
工作中要多反思，多总结，多问自己几个为什么，深究领导的做法，这能让自己更快的满足领导的需求。
